Создан заказ №949958
28 января 2016
Реорганизация юридического лица:проблемы теории и практики
Как заказчик описал требования к работе:
нужно исправить дипломную работу по замечаниям:
Самые серьезные замечания:Вы говорите только о реорганизации коммерческих организаций (тогда оговорите это в начале работы). Хотя Ваша тема предполагает охват и некоммерческих тоже.Слишком большая привязка к чужим текстам (Антиплагиат?).Частично устаре
вший материал. П.А. Марков защитил докт. диссертацию по этой теме. Он говорит правильно, но его материал тоже частично успел устареть, т.к. реформа гражданского законодательства в рассматриваемой части произошла в 2014 году. У вас об этом нет ни слова!!! Почитайте ГК! Разберитесь, что изменилось. Подправьте Ваш текст.Нет ни одного примера из практики (из судебной практики)! Это не допустимо! Изучите для начала Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации Другие акты высших судов. Найдите примеры из практики низовых судов.Нет примеров из практики - оценка неудовлетворительно. Вобщем перечитайте весь текст. Внесите правки (в соответствии с современными реалиями). НЕ выдавайте чужие предложения за лично Ваши! Можно написать, что Вы поддерживаете таких-то авторов
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Условия российского бизнеса рубежа XX - XXI веков, характеризующиеся высокой динамичностью внешней среды, повышением требовательности потребителей, усилением конкурентной борьбы, выдвинули на первый план проблемы эффективного управления компанией, важнейшей из которых является сохранение конкурентоспособности в условиях непрерывно меняющихся факторов микро- и макросреды. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адаптация к новым условиям предполагает проведение изменений во внутренней среде организации. Необходимость в этом возникает в связи с тем, что существующая система управления не всегда соответствует текущим целям организации. Центральными факторами успеха становятся процессы переосмысления деятельности компании, реконструкции производства, реорганизации бизнес-процессов.
Успешная компания постоянно находится в динамике. Организация - живой организм, который постоянно движется в направлении роста или спада. Все организации направлены на развитие, а значит, их целью является движение только в положительном направлении, в направлении роста.
С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричина перемен - действие сил, внешних по отношению к организации. Сначала они едва заметны и не ощущаются юридическим лицом, воспринимаются как внешнее окружение. Постепенно перемены в технологиях, методах и способах работы проникают в организации конкурентов и партнеров. Появляются новые стандарты качества, времени и работы. Не принимая во внимание изменения и откладывая рассмотрение перемен и дальнейшего развития, организация ставит под угрозу эффективность своей работы. Перемены, которые были не так давно внешними, становятся внутренними. Необходимость перемен становится неизбежной в такой ситуации.
Одним из действенных способов, позволяющих добиться перемен, является реорганизация компаний.
В настоящее время реорганизация представляет собой широко востребованную корпоративную процедуру, к которой профессиональные участники гражданского оборота прибегают в целях улучшения организационной и финансовой составляющей бизнеса. Осуществление реорганизации в одной из пяти форм, предусмотренных гражданским законодательством, позволяет хозяйствующим субъектам максимально эффективно решать стоящие перед ними задачи. Выбор юридическим лицом той или иной формы реорганизации, как правило, обусловлен стремлением повысить эффективность управления компанией, приобрести новые активы (объединить активы компаний), повысить инвестиционную привлекательность хозяйствующего субъекта, обособить часть активов юридического лица для создания на ее базе нового субъекта права, разрешить внутрикорпоративные конфликты учредителей (участников) хозяйствующего субъекта и др.
Целью работы является исследование процесса реорганизации юридических лиц.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы реорганизации компании;
дать определение понятию «реорганизация»;
изучить виды и формы реорганизации;
проанализировать порядок и условия проведения реорганизации юридического лица;
охарактеризовать нормативно-правовую базу при проведении реорганицации.
Предмет исследования – процесс реорганизации.
Объектом исследования выступает юридическое лицо.
Методы исследования. Теоретической основой исследования являются положения и выводы, содержащиеся в работах ведущих отечественных цивилистов. В работе автором использовались исторический, логический, сравнительно-правовой методы, а также комплексный и системный анализ исследуемых отношений.
Информационной базой для написания настоящей дипломной работы послужили нормативные правовые акты акты РФ, труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные рассматриваемой проблеме, статьи научных и периодических изданий, источники сети Интернет.
Работа структурно сложена из введения, основной части из двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реорганизация юридического лица:проблемы теории и практики.docx
2020-06-26 16:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, Вам, Анастасия за работу! Очень грамотный подход, Полное раскрытие темы работы. Всегда на связи и внимание к деталям и исправлениям. Актуальная литература.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
