Создан заказ №976594
15 февраля 2016
Повысить оригинальность работы до 65 % ручным рерайтом. Оплата сразу.
Как заказчик описал требования к работе:
Повысить оригинальность работы до 65 %
55 страниц (дипломная по трудовому праву), к вечеру 23.02.2016.
Файл отправлю.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Трудовому договору и как институту трудового права, и как соглашению работника и работодателя, выступающему основанием возникновения трудового правоотношения отведена уникальная роль.
Объяснением этому является в частности то, что нормами соответствующего института устанавливаются правила приема на работу, изменения условий договора, которые определены сторонами в процессе его заключения, и прекращения трудового договора, то есть данными нормами охватываются наиболее значимые вопросы, имеющие непосредственную связь с самим существованием трудового отношения.
В условиях рыночной экономики, неизбежно порождающей безработицу и конкуренцию на рынке труда для работника не последнее место в его жизни отведено таким приоритетам как поступление на работу, так и сохранение рабочего места. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Заключение трудового договора, его изменение в силу каких–либо обстоятельств и прекращение трудовой связи между работником и работодателем являет собой те основные моменты, когда затрагиваются глубинные интересы работника и работодателя. Для работника это возникновение и стабильность трудового отношения, проявляющиеся как в сохранении самого отношения, так и в обеспечении неизменности условий труда и работы (трудовой функции). Что касаемо работодателя, то для него приоритетом выступает возможность распоряжаться трудовыми ресурсами, рассматриваемую последним в качестве элемента права собственности на средства производства, имущество организации.
В виду того, что данные интересы довольно значимы, то при отказе в приеме на работу или увольнении их столкновение приобретает явный и довольно острый характер. Тот факт, что отмечается наличие значительного количества индивидуальных трудовых споров следует расценивать как безуспешность попыток урегулирования возникающих разногласий посредством непосредственных переговоров, проведенных заинтересованными сторонами.
Большая часть споров такого рода подлежит рассмотрению в суде в виду наличия на то прямого указания закона (споры об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе), а также в силу того, что активность комиссий по трудовым спорам находится на достаточно низком уровне (зачастую создание таких комиссий вовсе не происходит, а кроме того, такие комиссии не имеют достаточного авторитета среди работников).
Отличительной особенностью трудовых споров, имеющих связь с применением норм института трудового договора является их особая сложность. Объяснением этому факту является наличие ряда причин, прежде всего наличие острого, зачастую непримиримого противоречия между интересами сторон трудового отношения. Кроме того, в трудовой деятельности работника, как правило, предполагается возникновение личностных связей также и с иными работниками, представляющими интересы работодателя или выступающими в качестве свидетелей в судебном процессе. Данные обстоятельства способствуют привнесению в процесс рассмотрения споров дополнительных трудностей, так как имеется необходимость в учете психологического климата в коллективе, взаимоотношений между участниками процесса и т.п.
Наконец, имеет место наличие сугубо юридических проблем, обусловленных содержанием правового регулирования.
В силу того, что проблема столкновения интересов является достаточно острой и для сторон спора исключительно важным является доказать свою позицию, каждой стороной предпринимаются попытки интерпретировать применяемые нормы права в свою пользу. Это не является чем-то неправильным, или из ряда вон выходящим, ибо таким подходом характеризуется любое судебное разбирательство. Однако правила заключения, изменения и прекращения трудового договора зачастую не имеют детальной регламентации соответствующих процедур, отсутствуют точные, ясные, недвусмысленные формулировки, а подчас их просто не существует. То есть отмечается наличие еще одного, по сути своей диалектического, противоречия между сформированной потребностью общественности в достаточно детализированном правовом регулировании данной сферы и состоянием законодательства. В виду чего имеется необходимость устранения данного противоречия в будущем, так как в настоящее время отсутствует осознание этого даже в научной среде.
Таким образом, исключительность значения судебной практики по разрешению споров данной категории проявляется в следующем: посредством нее происходит не только формирование понимания норм трудового права в строгом соответствии с важнейшей его задачей (создать необходимые правовые условия, способствующие достижению оптимального баланса интересов сторон трудовых отношений, интересов государства), определенной положениями ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), но и создаются предпосылки для того, чтобы совершенствовать законодательство, преодолевая пробелы и создавая критерии применения оценочных понятий.
Это послужило обращением к изучению темы исследования, обобщение и анализ которой способствуют как формированию правовой культуры, основанной на единообразном понимании закона, так и осмыслению путей совершенствования законодательства.
В качестве объекта исследования выступают общественные отношения, возникновение которых происходит в сфере трудовых отношений.
Предмет исследования - это правовые нормы, посредством которых осуществляется регулирование заключение трудового договора.
Цель работы - выявить проблемы правового регулирования заключения трудового договора, определить предложения путей их решения.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие, значение, стороны трудового договора.
2. Рассмотреть сроки трудового договора.
3. Выявить правовые проблемы содержания трудового договора.
4. Провести анализ правовых проблем порядка заключения трудового договора.
В ходе проведения исследования были использованы общенаучные и специальные методы научного познания, посредством которых удалось провести анализ определенных проблем в исследуемой теме. Благодаря логическому методу изложение материала было последовательным, согласованным, а также была обеспечена возможность сформулировать определения и выводы, вытекающие из изложенного материала. Использование системно–функционального и конкретно–социологического методов имело место в проведении исследования реализации норм, посредством которых осуществляется регулирование трудового договора, а также их содержания и недостатков. Использование метода анализа осуществлялось в ходе изучения материалов правоприменительной практики.
Нормативная основа исследования представлена Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации , другими законами и подзаконными актами.
Эмпирическая основа исследования представлена материалами правоприменительной практикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повысить оригинальность работы до 65 % ручным рерайтом. Оплата сразу. .docx
2019-07-22 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор! Все время был на связи, исправлял неточности, качественно и своевременно была выполнена работа. Советую .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
