Студенческая работа на тему:

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,

Создан заказ №9122184

9 декабря 2022

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,

Как заказчик описал требования к работе:

Есть файл эксель с данными и нужно: 1.Найти наибольший коэффициент зависимости текучести персонала от факторов которые есть в доступности (зп, корпоративные мероприятия, соц пакет) 2. Сделать факторный анализ изменения заработной платы в зависимости от изменения процента премии 3. Данные показать в таблице и показать в графике (составляющая в пироге

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

marka32

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,.jpg

2022-12-13 13:39

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо, автору! За качество 4 звезды потому, что была допущена не большая ошибка. Автор общительный. Большое спасибо за помощь!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Кадровое делопроизводство.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Информационные системы в управлении персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Переписать курсовую работу и повысить оригинальность

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Повышения эффективности управления персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Рационализация оплаты и стимулирования труда работников предприятия

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка организационного проекта функц-ой подсист оперативного планирования производства системы уп

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование практики управления квалификацией работников на примере Тогучинского психоневрологического интерн

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

организационные и неформальные способы повышения квалификации у менеджеров

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Набор персонала: цель, методы набора из внешних и внутренних источников.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выбрать организацию, привести общую характеристику ее деятельности.

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организационно-управленческие решения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

СЕГОДНЯ.разработка кадровой стратегии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление мотивацией персонала в организации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

практические ситуации для анализа

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Вопросы и задания. 1. Рассчитать относительные показатели предприятия за исследуемый период. 2. Сделать выводы

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическое задание по дисциплине «Управление продажами»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...

подробнее

Методы групповой оценки персонала

Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

Современные социально-экономические процессы характеризуются постоянным обновлением производственного инструментария. За счет этого организации заинтересованы в том, чтобы привлекать в свои коллективы молодых специалистов. Однако молодые специалисты имеют общий недостаток: у них нет трудового опыта. Чтобы ускорить и повысить результативность процесса трудовой адаптации, может использоваться такой ...

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

подробнее

Методы групповой оценки персонала

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,