Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат на тему " Моя будущая специализация в электроэнергетике" (инженер РЗА)
Создан заказ №8432139
1 мая 2022

Реферат на тему " Моя будущая специализация в электроэнергетике" (инженер РЗА)

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему: «Моя будущая специализация в электроэнергетике». Реферат должен содержать: - обзор и анализ рынка труда по выбранному направлению (можете воспользоваться hh.ru или просмотреть вакансии ведущих работодателей в данной области); - обоснование вашего выбора (что именно вам интересно в данной области, какими личными качествами, необходимыми вам в будущей работе, вы обладаете); - какие знания и умения вам необходимо развивать для успешной работы в выбранной специализации. Объем реферата, не менее 1000 знаков, но и не более 3000
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Реферат на тему " Моя будущая специализация в электроэнергетике" (инженер РЗА).docx
2022-05-05 16:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Сделал срочную работу, а именно реферат за 1 день!!! Преподаватель поставил зачет! Оригинальность на 87%!!! Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация эффективной деятельности персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по предотвращению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом в условиях малого бизнеса
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дипломная работа. Кафедра управления трудом и персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
инновационный менеджмент
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинговая политика в образовании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка должностных инструкций с использованием компетенций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная и организационная адаптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предпосылки формирования организационного консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прием заказа на проведение массовых мероприятий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы мотивации работников в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика рынка труда в РФ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда и занятость
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор персонала и способы замещения должностей в корпорациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Нормативная база управленческого консультирования
Данного определения придерживается и Американская Ассоциация консультантов по экономике и управлению.
В России формирование стандартов управленческого консультирования только происходит, поэтому ещё не сформулировано строго выверенного определения термина «управленческое консультирование». В советское время речь шла только о квалифицированной помощи руководителям организаций, которую оказывали экс...
подробнее
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Совершенствование коммуникаций в организации
Для организации эффективных коммуникаций полезно соблюдать ряд принципов. Эти принципы концентрируют внимание на ключевых в сферах:
Важнейшими принципами организации коммуникаций являются:
Прежде, чем приступить к осуществлению мероприятий по совершенствованию коммуникаций, необходимо выполнить ряд подготовительных действий. На первом этапе руководитель должен провести анализ сложившейся ситуации ...
подробнее
Нормативная база управленческого консультирования
Данного определения придерживается и Американская Ассоциация консультантов по экономике и управлению.
В России формирование стандартов управленческого консультирования только происходит, поэтому ещё не сформулировано строго выверенного определения термина «управленческое консультирование». В советское время речь шла только о квалифицированной помощи руководителям организаций, которую оказывали экс...
подробнее
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Совершенствование коммуникаций в организации
Для организации эффективных коммуникаций полезно соблюдать ряд принципов. Эти принципы концентрируют внимание на ключевых в сферах:
Важнейшими принципами организации коммуникаций являются:
Прежде, чем приступить к осуществлению мероприятий по совершенствованию коммуникаций, необходимо выполнить ряд подготовительных действий. На первом этапе руководитель должен провести анализ сложившейся ситуации ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы