Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских корпораций современных технологий отбора сотрудников и замещения должностей с целью повышения эффективности деятельности по отбору персонала и сокращения затрат на отбор.
Создан заказ №3723576
12 марта 2019

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских корпораций современных технологий отбора сотрудников и замещения должностей с целью повышения эффективности деятельности по отбору персонала и сокращения затрат на отбор.

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Нужен качественный реферат на тему озвученную выше, оформление строго по положению о курсовой работе. Страниц не менее 20 листов.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских корпораций современных технологий отбора сотрудников и замещения должностей с целью повышения эффективности деятельности по отбору персонала и сокращения затрат на отбор. Отбор кадров является одним из ключевых элементов работы службы управления персоналом любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности организации в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Степень разработанности проблемы. Вопросам технологий, способов, источников отбора персонала и замещению должностей в организации в научной литературе уделяется большое внимание. Анализу данной проблемы посвящены исследования Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г. и других ученых. Объект исследования персонал корпорации ПАО «Северсталь». Предмет исследования – способоы отбора и замещения должностей в корпорации ПАО «Северсталь». Цель исследования – изучить способы отбора персонала и замещения должностей в корпорации ПАО «Северсталь». Задачи исследования: 1) определить понятие системы отбора персонала и способы замещения должностей в корпорации; 2) изучить современные технологии отбора персонала при приеме на работу; 3) проанализировать систему отбора персонала и способы замещения должностей в корпорации ПАО «Сверсталь»; 4)разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора и замещения должностей в корпорации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских корпораций современных технологий отбора сотрудников и замещения должностей с целью повышения эффективности деятельности по отбору персонала и сокращения затрат на отбор..docx
2019-11-22 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена в срок. Первая глава немного отличалась от заданной темы. Но в целом все в порядке.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка проектов локальных нормативных документов по обучению персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование обслуживания рабочего места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии мотивации персонала современной компании (на примере организации)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Политическая модель принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления малой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
психодиагностика эмоциональной сферы личности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы управленческого воздействия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности оплаты труда в плановой и рыночной экономике;
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат основы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационное обеспечение консультационной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
написание защитного слова
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы