Создан заказ №806332
16 ноября 2015
Управление трудовыми ресурсами на предприятиях РГБ
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
1. Основная часть (1.1. теоретические основы,1.2. можно разбить на пункты)
2. Применение выше описанной теории на практике.(На примере ООО "...")
Анализ управления на предприятии...
2.1.Характеристика предприятия(минусы, плюсы)
2.2. Факторы влияющие на управление (анализ)
2.3.Предложения
по повышению эффективности управления.
Заключение
Список лит-ры (за 5 лет)
Приложения
Объем: 20-25 листов.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная экономическая ситуация предъявляет организациям жесткие требования как в отношении показателей производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности, так и в отношении качества и конкурентоспособности персонала.
Объективные социально-экономические процессы вынуждают организации ориентироваться на инновационное развитие менеджмента, и особую роль в этом играет квалификационный потенциал персонала, грамотное управление которым может расширить возможности организации, вывести ее на новый конкурентный уровень, обеспечить устойчивое развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Квалификационный потенциал персонала в значительной мере предопределяет уровень конкурентоспособности организации, ее экономическую эффективность и перспективы долговременного и надежного присутствия на целевом рынке.
В данной связи ключевым вопросом повышения конкурентоспособности отечественных организаций на любом этапе их жизненного цикла становится поиск новых форм и методов повышения квалификации персонала.
Актуальность проблемы исследования заключается в том, что для успешной деятельности и эффективного управления трудовыми ресурсами предприятия требуется повышать производительность труда. Решение проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами является актуальной не только для научных целей, но и для практики, поскольку от степени обоснованности суждений по вопросам проблемы исследования во многом зависит полнота и объективность реализации принятых управленческих решений в области управления трудовыми ресурсами РГБ.
Цель работы - дать оценку системы управления трудовыми ресурсами предприятия и наметить пути повышения производительности труда на предприятии (на примере ООО «Хотэл Менеджмент Компани» сети отелей Ритц Карлтон).
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления трудовыми ресурсами предприятия.
2. Представить анализ ситуации по управлению трудовыми ресурсами на примере ООО «Хотэл Менеджмент Компани» сети отелей Ритц Карлтон.
3. Разработать предложения по совершенствованию управления трудовыми ресурсами и предложить пути повышения производительности труда.
Объектом исследования является ООО «Хотэл Менеджмент Компани» сети отелей Ритц Карлтон.
В качестве предмета исследования рассматривается система управления трудовыми ресурсами.
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, метод экспертного оценивания и оптимального выбораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление трудовыми ресурсами на предприятиях РГБ.docx
2020-06-20 07:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Соотношение цена-качество 11/10. Большое спасибо, все прислали в срок, и даже сделали корректировки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
