Создан заказ №738569
7 октября 2015
Целью моей курсовой работы является рассмотрение и анализ особенностей теории и практики управления человеческими ресурсами на предприятиях ведущих стран мира.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть уже готовая курсовая, которую надо доделать в связи с требованиями преподавателя.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проводя исследования экономики, можно сделать вывод, что основу роста экономики и повышения ее конкурентоспособности составляет микроуровень, т.е. совокупность предприятий, учреждений и организаций, которые обеспечивают удовлетворение постоянно растущих потребностей населения и страны в целом. Процесс управления, в частности его персонала, составляет едва ли не самый важный его элемент. Ведь именно от эффективности и рациональности управленческой деятельности зависят успехи предприятия и степень раскрытия его экономического потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблема совершенствования механизма управления персоналом не является для нас новой. Ее актуальность не уменьшается, а наоборот - стремительно набирает обороты. Этим вопросом занималось очень много исследователей, среди которых были такие люди как Криворучко О.М, Ринейська Л.С., Екимова А.А., Кулик Ю.Е, Морщенок Т.С. Они изучали данную проблему с разных сторон и пришли к определенным выводам, которые понадобятся нам в нашей практике.
Эффективность деятельности организации напрямую зависит от грамотного использования и распределения имеющихся ресурсов, а также учета факторов влияния.
Основа организации – человеческие ресурсы, поэтому вопрос об их рациональном использовании относится к особенно важным. В ходе формирования более широкого представления о человеке — как активе организации, возникла идея о том, что именно люди, как основной движущий компонент внутренней среды организации, действия которых могут оказывать существенное влияние не только на организацию, но и на ее окружение.
Так, развитие и становление науки менеджмента повлияло на изменение и переосмысление ряда понятий. В 70-х годах ХХ века начинает формироваться иное отношение к человеку, и он, прежде воспринимаемый для организации как ресурс, подлежащий сокращению, становится центральным объектом изучения.
В ходе развития данного направления в 90-е годы XX века возникает идея о том, что в рамках управления человеческими ресурсами необходимо выстраивать четко проработанную стратегию управления, подкрепленную эффективной политикой стимулирования.
Инвестирования в человеческие ресурсы, впоследствии образующие человеческий капитал, представляют собой вложение денежных средств в развитие и совершенствование человеческих факторов — носителей инновационного потенциала с целью получения последующего дохода.
Теория человеческого капитала является одной из основополагающих методик современного менеджмента. Существует два основных подхода к определению человеческого капитала: первый представлен такими исследователями как Г. Беккер, Д. Минцер, Т. Шульц, а второй — Л. Туроу, С. Боулс и А. Аулен. Таким образом, в рамках первого подхода в основе человеческого капитала лежит непосредственно человеческая деятельность, направленная на совершенствование функционирования посредством улучшения способностей и развития потенциала. Второй подход базируется на человеческом времени — запас и главный актив, позволяющий индивидууму приобретать другие активы человеческого капитала.
Человеческий капитал организации представляет собой набор навыков и знаний, которые находятся в постоянном развитии и которые используются человеком в процессе деятельности, помимо этого они подкреплены действиями со стороны организации в целях его улучшения.
Этой проблематикой занимались многие ученые. Это, прежде всего, американский ученый Ф. Гибни, профессор К. Пиджельс, доктор Ш. Вининг, профессор Калифорнийского университета В. Оучи. Постепенное развитие экономики способствует появлению новых крупных организаций, благодаря чему управление персоналом превращается в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. Сегодня в развитии экономики многих стран наиболее серьезными проблемами считаются проблемы в сфере работы с человеческими ресурсами.
Целью моей курсовой работы является рассмотрение и анализ особенностей теории и практики управления человеческими ресурсами на предприятиях ведущих стран мира. В разных странах существуют значительные различия в подходах к управлению человеческими ресурсами и в наборе конкретных управленческих методов.
Предмет курсовой работы – принципы управления человеческими ресурсами.
Объект – теория управления человеческими ресурсами.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью моей курсовой работы является рассмотрение и анализ особенностей теории и практики управления человеческими ресурсами на предприятиях ведущих стран мира..docx
2016-11-15 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена раньше срока.
Работать с автором было легко.
Преподаватель поставил 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
