Создан заказ №682802
28 июня 2015
Целью работы является обзор теоретических и методологических аспектов профессионального подбора и роста работников организаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главной и конечной целью любой организации является получение прибыли. Большинство производственных процессов состоят из взаимодействия трех видов ресурсов: материальные, финансовые и трудовые. Для развития производства и роста конкурентоспособности компании, необходимо уделять своевременное внимание всем факторам производства: обеспечивать их контроль, совершенствовать и т.д.
Управлению трудовыми ресурсами организаций уделяется максимум внимания, так как человеческий капитал является наиболее ценным фактором производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Правильно подобранный состав работников предприятия в численном и квалификационном выражении, обеспечивают эффективную и слаженную деятельность организации.
Организация подбора и профессионального роста персонала организации представляет собой сложный, разнонаправленный и систематический процесс, в результате которого должна сформироваться и поддерживаться комплектация персонала компании в соответствии с требованиями производства. Процесс подбора и профессионального роста работников сопровождается множеством ньюансов работы с работниками, что требует специальных и широких знаний менеджеров по работе с персоналом. На сегодняшний день, ситуация в экономике требует современные подходы к управлению человеческими ресурсами, в частности к комплектации персоналом предприятий, к их профессиональному росту и развитию. Это и определяет актуальность темы данной дипломной работы.
Целью работы является обзор теоретических и методологических аспектов профессионального подбора и роста работников организаций.
Исходя из цели, в работе сформированы следующие задачи:
– рассмотреть понятие определения деловой оценки персонала и ее инструментов
– изучить методику подбора работников организации;
– рассмотреть основные методы организации профессионального роста персонала;
– проанализировать формирование трудового потенциала в ООО НПФ «Этмас»
– разработать пути совершенствования методов подбора и профессионального роста работников ООО НПФ «Этмас»
Объектом дипломной работы является обзор основных аспектов организации подбора и профессионального роста работников фирмы.
Предметом дипломной работы является характеристика и анализ организации подбора и профессионального роста предприятия ООО НПФ «Этмас».
В дипломной работе использованы: учебно-методические пособия, статьи, публикации. Работы таких ученых как Мизинцева М.Ф, Магура М.И., Мякушкин Д.Е., Кибанов А.Я. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является обзор теоретических и методологических аспектов профессионального подбора и роста работников организаций..docx
2017-02-15 00:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо Автору за работу. В кротчайшие сроки повысил антиплагиат до нужного %. Диплом я защитил, оценка хорошо. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
