Создан заказ №652283
30 мая 2015
Целью работы является разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации страховых агентов ОСАО «РЕСО-Гарантия» по компетентностной модели.
Как заказчик описал требования к работе:
Сферы деятельности объекта работы:
1.Отраслевые предприятия (нефтехимического комплекса, машиностроения,
пищевой промышленности, легкой промышленности и других)
2.Организации сферы услуг (здравоохранения, страхования, туристической сферы, досуга, культуры)
3.Учреждения банковской сферы (банки, управ
ляющие компании
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Правильно построенная мотивационная система персонала способна оптимизировать использование ресурсов и высвободить имеющийся в компании кадровый потенциал. Основной целью мотивационного процесса является извлечение из трудовых ресурсов максимальной отдачи. Стремление сотрудника качественно выполнять свою работу является одним из основных факторов успешного функционирования системы мотивации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Понимание основных потребностей сотрудника, и понимание с помощью чего можно побудить его к деятельности, дает компании возможность построить систему управления персоналом таким образом, что сотрудники сами будут повышать свой личный результат на благо развития компании. Хорошо налаженная система мотивации персонала способна не только усилить результаты сотрудника, но и повысить производительность, и конкурентоспособность всего предприятия.
Основатель теории о мотивации и компетентностном подходе Девид МакКлелланд определил компетенцию, как «особую характеристику поведения личности, которая позволяет достигать выдающихся результатов в той или иной деятельности». Между конкурентоспособностью компании и результатами труда работников, которые определяются с помощью компетенций, существует взаимосвязь. Она определяет необходимость разработки современных форм стимулирования и мотивации труда персонала на основе компетентностного подхода. При выборе мотивации важно принять во внимание, что учет компетенций должен отвечать следующим принципам:
«справедливость вознаграждения»
«соответствие размеров вознаграждения согласно вкладу труда».
Существующая потребность теоретического описания и практической разработки рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала по компетентоностной модели обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью работы является разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации страховых агентов ОСАО «РЕСО-Гарантия» по компетентностной модели.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить связку мотивации и компетентностного подхода;
Описать страховую компанию ОСАО РЕСО-Гарантия;
Провести анализ структуры управления ОСАО РЕСО-Гарантия;
Сформировать модель компетенций и профиль компетенций для страховых агентов ОСАО РЕСО-Гарантия
Принять управленческие решения по усовершенствованию мотивационной системы компании с применением подхода по компетенциям.
Объектом исследования является страховые агенты ОСАО РЕСО-Гарантия. Предметом - система мотивации агентов ОСАО «РЕСО-Гарантия» по компетентностной моделиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации страховых агентов ОСАО «РЕСО-Гарантия» по компетентностной модели..docx
2015-06-05 11:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа за очень короткий срок выполнена ,автор просто великолепный ,если будут нужны мне еще работы обязательно к ней обращусь ,Ксения СПС
Хочешь такую же работу?
300 ₽
