Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – провести комплексный анализ особенностей формирования и развития управленческого консультирования в России в условиях становления новой экономики.
Создан заказ №1726138
6 февраля 2017

Цель исследования – провести комплексный анализ особенностей формирования и развития управленческого консультирования в России в условиях становления новой экономики.

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Мне нужна курсовая работа до 18.02 . Тема на выбор из списка. Цену жду от Вас. Оригинальность 60 %. Надеюсь, Вы возьмете мой заказ! Прикрепляю пример, методичку и список тем.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Реалией времени является то, что начало 21-го века характеризуется нарастанием числа трудно решаемых проблем в бизнесе, управлении, да и в обществе в целом. Многочисленные исследования показывают, что старые распространённые подходы к решению проблем не справляются с нарастающей сложностью реальности. В связи с этим многие компании прибегают к помощи внешних консультантов. Актуальность исследования обусловлена тем, что внедрение новейших управленческих и информационных технологий в отечественную практику обусловило бурное развитие управленческого консультирования, сопровождающееся существенным увеличением числа методов, технологий, консультантов, экспертов, консультационных фирм, компаний и ассоциаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В нашей стране сформировалось и активно развивается новое для отечественного менеджмента направление – управленческое консультирование (менеджмент-консалтинг), основой которого считается соответствующая концепция, ориентированная на целый набор основных видов деятельности в сфере предпринимательской инфраструктуры бизнеса. Таким образом, социально-экономические вызовы, возникшие в России на современном этапе, обусловливают необходимость пересмотра направлений развития, переориентации российской экономики. Изменение структуры экспорта, повышение адаптивности российских организаций к усиливающимся внешним и внутренним ограничениям актуализируют проблему поиска новых модификаций ведения бизнеса. Решение проблем экономического роста должно быть связано с развитием управленческого консультирования. Управленческое консультирование является связующим звеном достижений теории и практики управления с показателями эффективности организации, выступая в качестве высокоэффективного инструмента развития организаций. Усиление конкуренции, рост отраслевых барьеров, относительно нестабильная макроэкономическая ситуация обусловливают возникновение потребности у организаций в услугах профессиональных консультантов – носителей передовых знаний и опыта. Анализ литературы по теме исследования указывает на то, что проблема организации делопроизводства находится в центре внимания не только менеджеров-практиков, но и ученых. Управленческое консультирование как технология развития организации широко изучено в работах Блинова А.О., Васильева Г.А., Гумашян С.C., Забродина А.Ю., Ильяевой Ю.М., Клопотовской П.В., Макаровой Ж.А., Сидориной Т.В., Токмаковой Н.О. и других. Вместе с тем, проблемы развития управленческого консультирования в России и его применение в условиях становления новой экономики требуют дополнительных исследований, связанных с недостаточной разработанностью данного вопроса, а также с учетом современных условий хозяйствования, что определило выбор темы работы, ее цели и задачи. Объектом исследования являются консалтинговые компании, специализирующиеся в сфере управленческого консультирования. Предмет исследования – организационно-экономические отношения, возникающие в процессе взаимодействия консультационных организаций с заказчиками. Цель исследования – провести комплексный анализ особенностей формирования и развития управленческого консультирования в России в условиях становления новой экономики. Задачи исследования вытекают из цели и направлены на: 1) исследовать сущность и содержание управленческого консультирования в современной экономике; 2) выделить особенности возникновения и развития управленческого консалтинга; 3) исследовать состояние управленческого консультирования в России; 4) определить проблемы и направления развития управленческого консультирования в современной экономике России. В работе использованы следующие методы исследования: метод анализа и синтеза, системный подход, обобщения и сравнения, группировки статистических данных, а также рейтинговый анализ. Теоретической и методологической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных специалистов по актуальным вопросам оказания консультационных услуг заказчикам в сфере управления. Эмпирическую базу исследования составили официальные отчеты компаний, а также статистические материалы, публикуемые рейтинговыми агентствами и федеральными органами статистики. Структура работы построена на основе решения выделенных задач и содержит: введение, основную часть – три главы, разделенные соответственно на параграфы, заключение, а также список использованных источников и литературы. Во введении обоснована актуальность темы курсовой работы, определена цель и сформулированы задачи, объект и предмет исследования, приведены источники, использованные при написании работы. В первой главе представлены основы управленческого консультирования в современной экономике. Вторая глава работы посвящена анализу состояния управленческого консультирования в России. В третьей главе сформулированы основные проблемы и перспективы развития управленческого консультирования в России. Заключение содержит основные выводы по работе, исходя из поставленных задач исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Цель исследования – провести комплексный анализ особенностей формирования и развития управленческого консультирования в России в условиях становления новой экономики..docx
2021-03-31 15:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Руководитель не принимает работу т.к. в курсовой нет показетелей именно по теме и нет анализа во второй главе Сейчас ищу кто будет переделывать эту замечательную работу

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Специфика управления трудовой мотивацие современного руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить 6 лабораторных работ в ARIS или другой системе по описанию бизнес-процессов
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
психодиагностика эмоциональной сферы личности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новейшие тенденции в управлении человеческими ресурсами
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экспертные методы принятия упрпавленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
.Анализ численности персонала и ее оптимизация.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к классификации и учёту затрат
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий и ответственности как техника управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение, эффективная адаптация и закрепление персонала поколения Z
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы мотивации и стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы