Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Ядро организационной культуры. Коммуникационные системы
Создан заказ №6167013
1 февраля 2021

Ядро организационной культуры. Коммуникационные системы

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет :Управление организационной культурой, Кафедра менеджмент. С целью проведения текущего контроля студентам предлагается выполнить контрольную работу. Контрольная работа пишется на листах формата А4. Объем контрольной работы должен быть не менее 18 страниц рукописного или печатного текста (ра змер шрифта 14 при компьютерном наборе текста), из них 3 страницы - оформление контрольной работы в соответствии с нормами ГОС (1 стр. - титульный лист, 2 стр. – содержание, последняя страница контрольной работы - список использованной литературы)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Ядро организационной культуры. Коммуникационные системы.docx
2021-02-05 11:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору за искусные работы.За внимание,терпение и умение довести дело до конца!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Ядро организационной культуры и коммуникационные системы играют ключевую роль в формировании эффективности и успеха любого предприятия или организации. Организационная культура отражает ценности, нормы и поведение, которые являются основой для развития и функционирования организации. Коммуникационные системы, в свою очередь, обеспечивают передачу информации и позволяют участникам организации взаимодействовать и сотрудничать для достижения общих целей. Структура реферата: I. Определение и значение ядра организационной культуры A. Определение организационной культуры B. Роль ядра организационной культуры C. Влияние ядра организационной культуры на успех организации II. Коммуникационные системы в организации A. Определение коммуникационных систем B. Роли и функции коммуникационных систем C. Виды и формы коммуникационных систем III. Взаимосвязь между ядром организационной культуры и коммуникационными системами A. Взаимодействие и влияние ядра организационной культуры на коммуникационные системы B. Влияние коммуникационных систем на формирование и поддержание ядра организационной культуры IV. Значение эффективного ядра организационной культуры и коммуникационных систем A. Улучшение взаимодействия и сотрудничества внутри организации B. Повышение эффективности и результативности работы организации C. Привлечение и удержание талантливых сотрудников V. Заключение К каждому пункту реферата можно придумать дополнительные абзацы с конкретными примерами и источниками информации.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Индивидуальная работа на тему «Инновационные подходы к УЧР»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Деловая игра как метод активного обучения в вузе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управление организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
анализ финансового состояния предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Метод мозговой атаки
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технологическое разнообразие менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности менеджмента в госслужбе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01700
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
документы необходимые при увольнении работника
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы обогащения работы
Дополнение, имеющейся работы новыми функциями и задачами называется ее обогащением. Как правило, новые задачи позволяют повысить ответственность исполнителя за планирование, организацию, контроль и оценку своей собственной работы. Данная модель проектирования работы относится к таким параметрам работы как сложность и межличностные отношения.
Моментом начала применения данной модели принято считать...
подробнее
Понятие инвестиционной деятельности. Объекты и субъекты инвестиционной деятельности
Эффективность деятельности фирмы, предприятия или организации в долгосрочной перспективе, поддержание высоких темпов развития их и роста конкурентоспособности в большей мере обусловлено уровнем их инвестиционной активности и диапазоном инвестиционной деятельности. Юридическое или физическое лицо, которое осуществляет инвестиции за свой счет и от своего имени, называется инвестором.
Субъектами инв...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Организация финансового менеджмента на предприятии
Финансовый менеджмент в копании занимает отдельное место и связан с управлением финансовыми отношениями. Данный вид деятельности позволяет согласовывать и формировать оптимальное решение по финансовому обеспечению стратегических и оперативных целей.
Функциональный подход в компании сопровождает отдельный блок, который связан с осуществлением финансовой деятельности. Задача руководителя финансовой с...
подробнее
Методы обогащения работы
Дополнение, имеющейся работы новыми функциями и задачами называется ее обогащением. Как правило, новые задачи позволяют повысить ответственность исполнителя за планирование, организацию, контроль и оценку своей собственной работы. Данная модель проектирования работы относится к таким параметрам работы как сложность и межличностные отношения.
Моментом начала применения данной модели принято считать...
подробнее
Понятие инвестиционной деятельности. Объекты и субъекты инвестиционной деятельности
Эффективность деятельности фирмы, предприятия или организации в долгосрочной перспективе, поддержание высоких темпов развития их и роста конкурентоспособности в большей мере обусловлено уровнем их инвестиционной активности и диапазоном инвестиционной деятельности. Юридическое или физическое лицо, которое осуществляет инвестиции за свой счет и от своего имени, называется инвестором.
Субъектами инв...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Организация финансового менеджмента на предприятии
Финансовый менеджмент в копании занимает отдельное место и связан с управлением финансовыми отношениями. Данный вид деятельности позволяет согласовывать и формировать оптимальное решение по финансовому обеспечению стратегических и оперативных целей.
Функциональный подход в компании сопровождает отдельный блок, который связан с осуществлением финансовой деятельности. Задача руководителя финансовой с...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы