Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
целью данного исследования станет анализ системы управления персоналом организации и разработка предложений по совершенствованию существующей систему управления персоналом.
Создан заказ №553870
14 апреля 2015

целью данного исследования станет анализ системы управления персоналом организации и разработка предложений по совершенствованию существующей систему управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Прикреплен черновик плана,проверенный преподавателем.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Кадры компании являются главной ценностью любой организации, поэтому эффективное управление трудовыми ресурсами компании способно в разы повысить успешность деятельности компании. Задача хорошего руководителя состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать и развивать возможности своего персонала. Какими бы сильными не были бы решения руководства компании, эффект может быть получен только в том случае, когда планы руководства воплощены в жизнь усилиями персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это может произойти только том случае, когда работники заинтересованы в результатах своей деятельности. Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Руководство понимает, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия. Таким образом получаем, что целью данного исследования станет анализ системы управления персоналом организации и разработка предложений по совершенствованию существующей систему управления персоналом. Чтобы достичь поставленных целей, необходимо решить ряд последовательных задач: - определить сущность, значение и функции управления персоналом; - проанализировать основные этапы управления персоналом; - рассмотреть основные подходы к управлению персоналом; - на примере компании изучить существующую на ней систему управления персоналом компании; - на основании полученных данных разработать рекомендации по совершенствованию существующей системы Объектом исследования в данной работе выступает компания ООО «СтройТерминал Мир Красок». Предметом исследования выступает существующая на данный момент времени система управления персоналом компании. Данная курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены основные теоретико-методологические основы процесс управления персоналом компании. Во второй главе приводится организационно-экономическая характеристика компании ООО «СтройТерминал Мир Красок», проанализирована существующая система управления персоналом в компании. В третьей главе на основе полученного анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию процесса кадрового управления. Исходными данными для написания курсовой работы послужили учебные пособия Герасимова В. Д., Грищенко О. В., Кавалев В. В., Макарьева В. И., Савицкая Г.В., Ершова С. А., исследовавших учёт и анализ использования трудовых ресурсов предприятия, статьи периодической печати, законодательные документы, а так же организационная и учётная документация предприятия ООО «СтройТерминал Мир Красок»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
целью данного исследования станет анализ системы управления персоналом организации и разработка предложений по совершенствованию существующей систему управления персоналом..docx
2018-12-27 23:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
И цена хорошая и работа сделана довольно качественно, были небольшие недочёты сначала, которые автор быстро устранил.Всегда на связи, отвечает быстро.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка трудовых ресурсов»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовая книжка: порядок ведения, заполнения и хранения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление талантами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение вовлеченности сотрудников в условиях работы в удаленном режиме
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовая работа"Вопросы психологии управления в работах В.О. Ключевского"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике+дневник студента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование трудового потенциала ( на примере конкретной организации )
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация рабочего места продавца консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль конфликтов в социально-экономическом развитии организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы принятия кадровых решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ структуры заработной платы по категориям персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственный надзор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дискриминация при найме на работу:анализ российской практики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая безопасность при приеме в коммерческую организацию новых сотрудников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы