Создан заказ №522762
30 марта 2015
Система мотивации персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать теоретическую часть данной работы.
приблизительный план:
1) Понятие и роль мотивации в современном кадровом менеджменте (рассмотреть различие понятия разных авторов, провести сравнение и вывести свое определение)
2) Основные этапы и виды мотивации
3) Содержательные теории мотивац
ии и их использование в управлении персоналом
4)Процессуальные теории мотивации и их использование в управлении персоналом
5) Экономические методы стимулирования труда
6) неэкономические методы стимулирования труда
данный план является примером, т.е. может дополняться ( при согласовании с заказчиком!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Изучение вопросов мотивации персонала в настоящее время имеет очень широкое распространение, так как эффективная система мотивации позволяет с наименьшими ресурсными затратами получить наиболее эффективные результаты деятельности организации.
Проблема мотивации очень широко рассматривается как отечественными, так и зарубежными авторами, при этом попытки применения классических теорий мотивации на практике, как правило вызывают определенные затруднения, так как они во многом не систематизированы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сложность практического применения мотивации на практике вызвала слабой изученностью вопросов мотивации в отдельных отраслях экономики и производствах.
Актуальность темы работы обусловлена современными рыночными условиями и экономическим кризисом, который на первый план выдвинул вопросы мотивации персонала к наиболее эффективному выполнению своих обязанностей с сложных экономических условиях, когда постоянно увеличиваются цены, а заработная плата остается неизменной, все это способствует снижению заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей на высоком уровне и приводит к спаду экономических показателей, в связи с чем руководству организаций необходимо сконцентрировать свое внимание на построении эффективной системы мотивации отвечающей современным требованиям и реалиям.
Основная цель работы изучение системы мотивации персонала, для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
определить понятие и роль мотивации в современном менеджменте;
рассмотреть основные этапы и виды мотивации;
изучить содержательные и процессуальные теории мотивации;
описать экономические и неэкономические методы мотивации.
Объектом исследования работы является система мотивации персонала, предметом выступает непосредственно мотивация как таковая.
Проблемы мотивации персонала широко рассмотрены в работах отечественных авторов, а именно Виханского О.В., Кибанова А.Я., Адамчук В.В., Веснина В.Р. и многих других, которые уделили вопросам мотивации много времени и внимания и внесли неоценимый вклад в развитие систем мотивации в России.
Для достижения поставленной цели в работе использовались эмпирические и описательные методы, а также метод сравнения, которые позволили в полной мере раскрыть вопросы мотивации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система мотивации персонала организации.docx
2017-03-03 02:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока. Работа выполнена согласно требованиям, даже не пришлось править. Автора советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
