Создан заказ №4310183
11 ноября 2019
Целью данной работы является обоснование необходимости наличия нематериальных стимулов в системе мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на плагиат не проверяется.
Структура домашней контрольной работы
Содержание домашней контрольной работы включает в себя:
- титульный лист, оформленный согласно требованиям с обязательным указанием названия учебного заведения, темы домашней работы, фамилии студента и даты выполнения (см. пр
иложение 1);
- содержание домашней работы;
- введение, включающее в себя актуальность выбранной темы, цель, задачи, объект и предмет данной работы;
- содержательная часть;
- выводы и заключение;
- список литературы.
Основная (содержательная) часть домашней контрольной работы включает в себя 2 раздела, состоящие, в зависимости от специфики рассматриваемой темы, как правило, из двух параграфов.
Первый раздел включает анализ литературных источников по проблеме
Содержание второго раздела будет существенно определяться выбранной темой домашней контрольной работы. Как правило, второй раздел содержит авторские выводы по рассматриваемой теме, варианты развития исследуемой проблемы, определение наиболее адекватных путей совершенствования, конкретные рекомендации, и т.д.
4. Оформление домашней контрольной работы
Домашняя контрольной работа выполняется на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне листа как правило машинописно с оставлением полей; все страницы должны быть пронумерованы (нумерация начинается с титульного листа); сокращение слов, кроме общепринятых, не допускается.
При оформлении необходимо использовать следующие параметры печати:шрифт № 14 TNR; одинарный межстрочный интервал; левое поле - 2
см, правое - 1 см, верхнее - 2 см, нижнее – 2 см, формат набранного материала 17,5 х 24 см (длина строки, высота напечатанного текста).
Таблицы, рисунки (графический и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер. Номер и название таблицы даются над ней, номер и название рисунка — под ним. На них в тексте домашней работы должны быть ссылки, которые при необходимости сопровождаются краткими пояснениями. Таблица или рисунок должен располагаться после первого упоминания о них в тексте;
Заголовки (кроме содержания) печатаются с абзацного отступа 1,25, выравнивание по ширине, выделение текста полужирным.
Содержание выравнивается по центру.
Нумеровать следует только те формулы, на которые есть ссылки в тексте. Номер формулы ставится в круглых скобках справа от нее и состоит, как правило, из номера раздела (части) и порядкового номера формулы внутри раздела. Смысл всех входящих в формулы элементов должен быть расшифрован непосредственно после формулы, расшифровка должна начинаться со слова «где» без двоеточия после него;
В домашней контрольной работе библиографические ссылки на источники цитат и заимствований, представленные в списке использованных источников, приводятся с использованием автоматических сносок.
Титульный лист домашней контрольной работы оформляется в соответствии с Приложением 1; Номер на этой странице не ставится.
В список использованных источников включаются все использованные при подготовке домашней работы источники, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте работы;
Приложения должны иметь сквозную нумерацию. Заголовок каждого приложения должен иметь следующий вид: слово «Приложение 1», и тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В любой компании, когда речь заходит об увеличении прибыли, то становится актуальным вопрос о мотивации и стимулировании сотрудников. Эта функция управления персоналом является приоритетной для того, чтобы организация успешно и эффективно функционировала. Если мотивация сотрудников недостаточна, то неизбежно снижается продуктивность и качество их работы. Руководству важно понимать, влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников, когда работник считает себя частью сплоченного коллектива, объединенного общей идеей, то он принимает цели компании как собственные и вкладывает в максимум своих усилий в их достижение. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Важнейшим ресурсом любой организации является персонал и от того, как построен процесс управления им зависит эффективность работы, как отдельного работника, так и персонала в целом. В условиях российского рынка эффективность использования персонала имеет первостепенное значение, поскольку становится неотъемлемым условием успешности развития и конкурентоспособности любой организации. Для большинства организаций система оплаты труда обуславливает не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивает мотивацию персонала к эффективному труду. К сожалению, даже когда уровень благосостояния является достаточно высоким, с проблемой создания эффективной системы оплаты труда сталкиваются даже самые успешные организации. Повышение заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, влияние грамотно подобранных методов мотивации персонала на финансовые результаты деятельности являются основными вопросами организаций в условиях рынка, ибо, гарантируют более высокую производительность труда, а также его качество.
Целью данной работы является обоснование необходимости наличия нематериальных стимулов в системе мотивации персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность нематериального стимулирования;
- изучить виды нематериального стимулирования персонала;
- проанализировать проблемы и перспективы нематериального стимулирования на российских компаниях;
- рассмотреть зарубежный опыт применения эффективных систем нематериального стимулирования труда.
Объектом исследования является российские компании. Предметом исследования является методы нематериального стимулирования персонала.
В качестве методов исследования, используемых для написания работы, были применены сравнительный анализ, который позволил выявить достоинства и недостатки материального и нематериального стимулирования сотрудников. А также метод качественной обработки данных, который позволил выявить виды нематериальных стимулов, используемых современными компаниями в области работы с персоналом.
Теоретические аспекты нематериального стимулирования трудовой деятельности
Понятие и сущность нематериального стимулированиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является обоснование необходимости наличия нематериальных стимулов в системе мотивации персонала..docx
2020-11-25 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Грамотный ответственный автор.
Оперативно реагирует на все вопросы.
Работы завершает в срок.
Провела через Анастасию большое количество заказов, все отлично.
Огромная благодарность.
Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
