Создан заказ №5079716
10 мая 2020
Система обучения и развития персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успех предприятия зависит от эффективности его сотрудников. Именно поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.
Обучение персонала сейчас имеет особое значение для большинства российских организаций. Это связано с тем, что работа в рыночных условиях предъявляет высокие требования к квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников: знания и навыки установки, которые помогли сотрудникам успешно работать вчера, сегодня они теряют свою эффективность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и налоговая система, новые конкуренты и т. Д.), Так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, новые рабочие места и т. Д.) Меняются очень быстро, что ставит большинство российских организаций перед необходимость подготовки персонала к изменениям сегодня и завтра.
Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и организационных изменений требуют поддержки хорошо спланированной и четко организованной работы по обучению персонала. В то же время бизнес не ограничивается предоставлением определенных знаний сотрудникам и развитием их необходимых навыков. В ходе обучения сотрудники могут получить информацию о текущем состоянии дел и перспективах развития организации. Кроме того, тренинг направлен на повышение уровня мотивации сотрудников, вовлеченности персонала организации и вовлеченности в ее дела.
Несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период перехода к работе в рыночной экономике, расходы, связанные с обучением персонала, начинают считаться приоритетными и необходимыми.
Потребность в обучении различных категорий персонала организации определяется как требованиями работы или интересами организации, так и индивидуальными характеристиками работников. На потребность в обучении, в приобретении новых знаний и развитии тех или иных профессиональных навыков оказывает влияние возраст, рабочий опыт, уровень способностей, особенности трудовой мотивации и другие факторы. Более полный учет различий в уровне подготовки участников обучения позволяет добиться снижения расходов организации и более рационального использования времени работников, проходящих обучение.
Обучающиеся могут начинать обучение с разных ступеней (этапов) программы в зависимости от уровня их знаний и степени подготовленности к усвоению материала.
Целью работы является изучение системы обучения и развития персонала организации.
Солано цели в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть профессиональное развитие персонала как необходимый элемент кадровой политики организации
- рассмотреть обучение персонала как как необходимый элемент кадровой политики организации
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система обучения и развития персонала организации.docx
2020-05-16 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена в срок, у преподавателя никаких замечаний не было. Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
