Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по производственной практике
Создан заказ №3313392
8 ноября 2018

Отчет по производственной практике

Как заказчик описал требования к работе:
План отчета по практике: - информация о предприятии: наименование. ОПФ, краткая история, специфика деятельности, выпускаемая продукция, услуги, основные показатели деятельности. - анализ социально-трудовых показателей предприятия: количественный и качественный состав персонала предприятия, показ атели движения персонала, причины текучести персонала. - анализ системы оплаты труда предприятия: структура и динамика ФЗП и затрат на персонал, применяемы формы и системы оплаты труда, порядок расчет должностных окладов, доплат и надбавок, особенности расчета стимулирующей части заработной платы по категориям персонала, применяемы формы не денежного и нематериального вознаграждения, выявленные проблемы и недостатки действующей системы мотивации. -предложения по повышению эффективности системы мотивации и их экономическое обоснование. Оригинальность теста от 75
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации системы мотивации на примере ООО «Уралмаш НГО Холдинг». Объект практики - ООО «Уралмаш НГО Холдинг». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации системы мотивации в ООО «Уралмаш НГО Холдинг». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику деятельности объекта исследования; проанализировать организационную структуру и систему управления; рассмотреть основные виды деятельности компании; охарактеризовать работу в области мотивации труда сотрудников компании; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия; разработать рекомендации по повышению эффективности мотивации труда сотрудников фирмы. Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. В качестве информационной базы использованы труды отечественных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практики. Общая организационно – экономическая характеристика деятельности ООО «Уралмаш НГО Холдинг» ООО «Уралмаш НГО Холдинг» зарегистрировано 16 июня 2010 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве. Руководитель организации: генеральный директор Карпов Юрий Анатольевич. Юридический адрес ООО «Уралмаш НГО Холдинг» - 117036, город Москва, проспект 60-летия Октября, дом 21 корпус 4. По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО «Уралмаш НГО Холдинг» было утверждено общим решением двух учредителей: ОАО «Газпромбанк»; Ю ЭМ ДИ И (КИПР) ЛИМИТЕД. Рассматриваемая организация является коммерческой по типу хозяйствования и частной по форме собственности. ООО «Уралмаш НГО Холдинг» в своей деятельности руководствуется Уставом организации, законодательством Российской Федерации и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти. Основной вид деятельности предприятия (по коду ОКВЭД): 70.22 -консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Среди дополнительных видов деятельности: 72.19 - Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие; 25.11 - Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей; 09.10.2 - Предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек; 25.12 - Производство металлических дверей и окон; 28.92 - Производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства; 46.90 - Торговля оптовая неспециализированная; 69.10 - Деятельность в области права. Созданная в июне 2010 года компания «Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг» (ООО «Уралмаш НГО Холдинг») в настоящее время объединяет несколько предприятий, имеющих более чем 70-летний опыт производства бурового и нефтегазового оборудования, является крупнейшим отечественным производителем буровых установок для эксплуатационного и глубокого разведочного бурения. Основное производство продукции осуществляется в трех филиалах: в Екатеринбурге, в Тюмени, в Отрадном. Инжиниринговые подразделения сосредоточены в филиале в Екатеринбурге и в филиале «Нефтегазинжиниринг» в Волгограде. В состав компании также входит сервисное предприятие ООО «Уралмаш-Техсервис», осуществляющее полный спектр работ по техническому сервису бурового оборудования. На сегодняшний день «Уралмаш НГО Холдинг» производит следующие виды буровых установок и оборудования: мобильные буровые установки грузоподъемностью 160 - 200 тонн; стационарные буровые установки грузоподъемностью 160 - 700 тонн; эшелонные установки для кустового бурения скважин грузоподъемностью 160 - 450 тонн; наборы бурового оборудования; узлы и агрегаты буровых установок; запасные части и расходные материалы. Миссия ООО «Уралмаш НГО Холдинг»: мы работаем для повышения благосостояния наших клиентов, сокращая их расходы на покупку качественного газового и нефтяного оборудования. В данной компании реализована линейно – функциональная структура управления, которая графически представлена на рисунке 1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sl2007
5
скачать
Отчет по производственной практике.docx
2019-01-29 15:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок! (всего за два дня, я сама досиделась до последнего и начала поиски автора работы за три дня до даты сдачи работы 🙈) Автор супер. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация воинского учета в компании на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала в современных организациях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2. Рыночные условия процесса разработки и реализации управленческих решений.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка норм обслуживания в call-центре
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы набора персонала на примере ООО "Дорстройсервис"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности подбора персонала в организации легкой промышленности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет про производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в ООО "Техносервис"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в ОАО "МОЭК"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы