Создан заказ №505637
18 марта 2015
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация и стимулирование персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Качественно разработанная и правильно используемая в организации система мотивации и стимулирования будет являться действенным инструментом управления персоналом. В таком случае она стимулирует производительность труда, способствует повышению эффективности трудовых ресурсов и обеспечивает достижение целого комплекса задач организации. Неэффективная система мотивации и стимулирования вызывает неудовлетворенность, что ведет к снижению производительности труда персонала. Следовательно, вопрос изучения трудовой мотивации и стимулирования в организации является актуальным.
Система моральных и материальных стимулов, которые определяют интерес работника в своем труде ,играет основную роль в оценке эффективности деятельности персонала организации. Ни одна из них не сможет хорошо функционировать и быстро развиваться, если не будет действовать эффективная система мотивации. Именно мотивация побуждает отдельного сотрудника и коллектив организации в целом к достижению общих и личных целей.
Многие исследователи в области управления персоналом, а именно Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Мордовин С.К., Генкин Б.М., Цыпкин Ю.А. и др. отмечают, что и сегодня и в ближайшей перспективе вопросы, касающиеся управления персонала, будут значимы как в научном, так и в практическом плане.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить роль и значение мотивации персонала в организации;
сформировать классификацию методов мотивации и стимулирования труда;
провести анализ современной отечественной и зарубежной практики в системе мотивации и стимулирования труда персонала в целях выявления наиболее эффективных методов стимулирования и мотивации;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
провести анализ трудовых ресурсов персонала и существующей системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии с целью выявления ее недостатков;
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования предприятия.
Объект исследования - ООО «Экспресс».
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования деятельности персонала.
Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы являются общенаучные методы познания, применяемые в современных исследованиях, такие как системный подход, структурно-функциональный подход.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Научная и практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в выявлении проблем мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала предприятия. Результаты, полученные в ходе исследования, разработка практических рекомендаций могут быть использованы в целях совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО «Экспресс», а также в других организациях, имеющих проблемы с мотивацией и стимулированеим профессиональной деятельности персонала.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации..docx
2016-10-27 02:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнили просто прекрасно! Написали речь,сделали презентацию и саму дипломную за очень небольшую цену! Работа идеальная!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
