Создан заказ №505023
22 марта 2015
Система мотивации в организации и пути ее совершенствования
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание(2стр)
Введение(3стр) ( цель, предмет, объект исследования своего предприятия {мое предприятие летуаль} и т.д ) на 1,5 страницы
Глава 1 ( теория 2-3 параграфа)
Глава 2 ( использ. технологии и т.д по первой главе ) 2.1 краткая характеристика деятельности орг. структуры на примере любой орг
анизации) 2.2. анализ, 2.3. предложения
Заключение 1,5 страницы
список литературы 15-20 источников
таблицы, рисунки приветствуются
В тексте добавить ссылки на источники литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Чертами современного этапа социально-экономического развития является динамизм, масштабность и многовекторность изменений во всех сферах общественной жизни. В центре этих процессов, которые происходят в мировом сообществе, находится глобализация в технологической, производственной, научной, социальной, политической и других сферах жизнедеятельности, все ощутимее влияет, прежде всего, на обострение конкуренции между странами за источники факторов производства (капитал, рабочую силу, ресурсы, технологии и т.д.).
Для достижения цели и выполнения задач недостаточно только набора квалифицированных кадров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимо так организовать труд, создать такие мотивирующие факторы, чтобы каждый рабочий прикладывал максимум усилий для достижения поставленной цели.
Проблемы мотивации персонала беспокоят руководителей постоянно, потому что именно мотивация значительной мере предопределяет эффективность и интенсивность развития предприятия.
Соответственно возрастает степень важности и актуальности проблемы как можно более полного использования потенциала работников предприятия. Необходимо создать систему поощрения производительного труда и стимулирования ее, а также своевременно совершенствовать ее.
Исследованию проблем мотивации персонала в теоретическом и практическом аспектах посвящены работы известных отечественных и зарубежных ученых, в частности: А. Маслоу, Ф. Герцберга, Л. Портера, В. Врума, Дж. Кайро, Э. Локка, С.В. Ивановой, Н. Дряхлова, Л.Г.Кучера, В.П. Пугачева и др.
Однако в экономической литературе недостаточно обосновано понимание сущности процесса мотивации управления развитием человеческих ресурсов, особенностей формирования форм, методов и техники мотивации, создает у работников чувство ответственности и успеха за выполненную работу.
Цель работы - разработка рекомендаций по развитию системы мотивации персонала.
Исходя из поставленной цели настоящей работы определим следующий круг задач исследования:
- произвести теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы, посвященной вопросам мотивации труда персонала;
- оценить и проанализировать эффективность деятельности по управлению персоналом и кадровый потенциал в ООО «Алькор и Ко»;
- выявить особенности организации системы мотивации персонала в ООО «Алькор и Ко»;
- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию политики мотивации персонала в ООО «Алькор и Ко».
Объект исследования – ООО «Алькор и Ко».
Предметом исследования является система мотивации персонала в ООО «Алькор и Ко».
Структура работы включает введение, две главы основного текста, заключение, список использованной литературы.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Алькор и Ко».
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система мотивации в организации и пути ее совершенствования .docx
2016-08-04 19:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана очень быстро! Оригинальность 80%. Очень отзывчивая.Всем советую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
