Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Планирование и прогнозирование потребности в персонале
Создан заказ №5040912
5 мая 2020

Планирование и прогнозирование потребности в персонале

Как заказчик описал требования к работе:
Содержание работы нужно предоставить до субботы, а то есть до 16.05.2020. Саму работу нужно выполнить до 01.06.2020 года. Антиплагиат.вуз - общий объем работы (без приложений) должен составлять не более 25-30 стр. текста; - список литературы должен содержать не менее 15 современных источников литер атуры; - оригинальность текста работы должна составлять не ниже 50%; - оформление таблиц и рисунков должно производиться в соответствии с Положением; - раздел «Введение» должен содержать следующие пункты: актуальность темы исследования, цель и задачи исследования, объект и предмет исследования, методы исследования, структура работы, теоретическая база исследования. Также прикрепляю документ, в котором все расписано о работе
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Планирование и прогнозирование потребности в персонале.docx
2020-05-11 12:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором работа выполнена прекрасно и в срок,работать с этим автором одно удовольствие.Полное понимание пожеланий и отзывчивость на возникающие проблемы.Прекрасный человек и отличный автор.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Премирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Региональное управление и территориальное планирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Мотивация персонала и иерархия потребностей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы охраны труда (на примере организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовой проект по предмету "Оплата труда персонла"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Критерии оценки качества человеческого капитала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы повышения эффективности работы персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы