Создан заказ №501409
16 марта 2015
Цель курсовой работы - рассмотреть теоретические основы оценки персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что вопрос оценки персонала является одним из ключевых в кадровой политике любой организации. Большие возможности оценки связаны с тем, что на ее основе руководители имеют возможность определить, в какой степени рабочие результаты подчиненных соответствуют установленным требованиям, а организация может создать такие программы управления персоналом, которые позволяли бы максимально использовать потенциал человеческих ресурсов организации, также, сам работник получает крайне необходимую для него обратную связь.
Объектом исследования является персонал.Цель курсовой работы - рассмотреть теоретические основы оценки персонала.
Задачи курсовой работы:- охарактеризовать понятия, факторы и критерии оценки персонала;- рассмотреть роль системы оценки и аттестации персонала;
- изучить методы получения информации о работе сотрудников;
- изучить методы оценки персонала организации;
- рассмотреть современные методы, принципы и порядок оценки работы персонала;
- проанализировать порядок и содержание оценки работы персонала на примере компании «Levis».
При написании работы были использованы труды отечественных авторов по вопросам оценки персонала, материалы периодической печати и сети Internet.
ГЛАВА 1
1.1 Теоретические основы оценки персоналаВ настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
Проблемам оценки персонала, аттестации сотрудников в целях повышения эффективности производства посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных экономистов, социальных психологов и других специалистов в сфере человеческой деятельности. Эти труды внесли большой вклад в теорию и практику социально-экономических отношений. Общетеоретические и практические аспекты состояния и развития оценки персонала нашли свое отражение в трудах: Кабушкина Н.И., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Колесникова М.А. и др.
Современные методы оценки в России появились недавно, с приходом на российский рынок западных компаний, но их применение растет не столь быстрыми темпами, как хотелось бы. В основном препятствием является российский менталитет непреемственности западных технологий, недоверия к ним, а также тяга к стабильности и консервативности.
Несмотря на то, что оценка персонала есть неотъемлемый элемент функционирования организации, в отечественной практике официально определена только аттестация. С нашей точки зрения ошибочно ставить знак равенства между аттестацией и оценкой персонала. Аттестация – это бесспорно, оценка, но ее цель – всегда оценка соответствия сотрудника требованиям занимаемой должности. В то же время оценка персонала – более широкое понятие и цели ее могут быть разнымиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - рассмотреть теоретические основы оценки персонала..docx
2019-10-15 19:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! очень
ответственно подошёл к делу, все оперативно сделал и даже больше. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
