Создан заказ №4994351
27 апреля 2020
Человеческий капитал
Как заказчик описал требования к работе:
План:
Введение
1. Теоретические основы управления человеческим капиталом на предприятии
1.1 Сущность и виды человеческого капитала
1.2 Влияние различных факторов на уровень отдачи от накопленного человеческого капитала на предприятии
1.3 Современные тенденции формирования человеческого капитала
на предприятии
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Капитал любой организации можно сравнить с ее сердцем, которое снабжает кровью весь организм. Какой бы успешной ни была бизнес-модель, реализовать ее без капитала практически невозможно.
Многие фирмы исчисляют капитал в денежном эквиваленте, однако есть еще один ценный ресурс, который очень редко рассматривается в современных российских реалиях – человеческий капитал.
Управление человеческим капиталом важно, потому что сотрудники, люди, которые проводят много времени каждый день, работая и внося свой вклад в успех организации, являются ценным ресурсом, который может создать или разрушить организацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, управление человеческим капиталом имеет важное значение для приобретения и удержания высокопроизводительных сотрудников.
Ответственность специалистов по кадрам заключается в том, чтобы создавать и внедрять способы найма, ориентации, обучения, мотивации и вовлечения сотрудников. Управление человеческим капиталом играет важную роль, помогая отделу кадров организации повысить общую продуктивность и радость сотрудников. В свою очередь, продуктивные и счастливые сотрудники работают усерднее и больше заботятся об успехе организации.[5]
В современном мире только начинается оценка человеческого капитала, этим и определяется актуальность нашей работы.
Первая глава данного исследования посвящена теоретическому осмыслению человеческого капитала, его значению, функции, видам и роли в современной компании. При этом нашей целью стало изучение человеческого капитала не само по себе, а в структуре компании.
Для достижения данной цели использовались методы анализа и оценки современной имеющейся литературы по данному вопросу.
При этом нашими задачами стали:
- дать определение понятию «человеческий капитал»,
- рассмотреть разные взгляды на эту тему,
- рассмотреть, какие виды человеческого капитала существуют,
- выявить стратегии его успешного функционирования, чтобы получить максимально эффективную отдачу,
- выявить современные тенденции формирования человеческого капитала на предприятии.
Основу данного исследования составляет системный подход к управлению предприятием в целом и ресурсному подходу, которая рассматривает различные ресурсы предприятия. При этом внимание уделяется конкретному ресурсу, задействованному в производстве, - это человеческий капитал и его влияние на эффективность предприятия.
Степень разработанности темы. Исследования по содержанию человеческого капитала и его роли довольно популярны в современной литературе. Основоположниками теории человеческого капитала считаются Т. Шульц и Г. Беккер. Они определили человеческий капитал как комплекс инвестиций в человека, образование и профессиональные навыки, которые повышают трудоспособность.
В современной литературе человеческий капитал характеризуется как гибридная интегрирующая концепция . С одной стороны, это похоже на трудовые ресурсы, что проявляется в едином объекте, который является производящим человеком. С другой стороны, человеческий капитал - это, прежде всего, определенный тип капитала, который представляет собой капитал с саморазвивающейся стоимостью. [4] [13]
В исследованиях значительное внимание уделяется формированию человеческого капитала и его влиянию на результаты деятельности предприятий
Г.Б. Клейнер отмечает, что в условиях развития постиндустриального общества падение относительной цены на средства производства, вызванное инновационным развитием, заставит предприятия заменить трудовые ресурсы капиталом. Это можно объяснить разработкой средств автоматизации производства, сопровождаемой сокращением персонала и увеличением количества и стоимости используемого оборудования, то есть увеличением физического капитала. Но спрос растет не только на физический капитал.
Более сложное и дорогое оборудование влечет за собой повышенные требования к квалификации и квалификации персонала, поэтому требования к «трудовым» ресурсам также меняются. Кроме того, качество трудовых ресурсов должно постоянно улучшаться. В то же время резко возрастает роль творчества в производственной деятельности; Управление предприятием делегировано профессиональным менеджерам. [6]
И с этого времени более уместно учитывать человеческий капитал. Человеческий капитал подразделяется на самостоятельную экономическую категорию, поскольку то, что должно быть капитализировано, - это особая группа физических и духовных способностей людей - знаний, талантов и навыков. При этом человеческий капитал должен играть ведущую роль по отношению к физическому: именно человеческий капитал вызывает физический и, более того, осуществляет инновационную деятельность, создавая новые элементы физического капитала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Человеческий капитал.docx
2020-05-03 22:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все отлично, автор отвечала вовремя. Разъяснила все нюансы, что были непонятны. Не пожалела
Хочешь такую же работу?
300 ₽
