Создан заказ №1340645
16 сентября 2016
Цель исследования состоит в разработке проектно-практических мероприятий по совершенствованию процесса планирования персонала в компании «ЛСР.
Как заказчик описал требования к работе:
во вложении рекомендации.
Тема Кадровая политика и кадровое планирование на предприятии анализ и совершенствование (на конкретном примере).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Основным инструментом кадровой политики в любой организации является кадровое планирование.
По существу, каждая организация использует кадровое планирование, явно или неявно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Некоторые организации проделывают в этом плане серьезные исследования, другие ограничиваются поверхностным вниманием в отношении планирования персонала. Как бы там ни было, но долговременный успех любой организации несомненно зависит от наличия необходимых служащих в необходимое время на правильно выбранных должностях. Организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие требуемыми талантами и умением, занимаются достижением этих целей. Недобросовестно выполненное, и тем более - вовсе проигнорированное, кадровое планирование способно спровоцировать серьезные проблемы уже в самое короткое время.
Объектом исследования является персонал компании.
Предметом кадровая политика и процесс кадрового планирования в компании «ЛСР. Недвижимость - Северо-Запад».
Цель исследования состоит в разработке проектно-практических мероприятий по совершенствованию процесса планирования персонала в компании «ЛСР. Недвижимость - Северо-Запад».
Для достижения поставленной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1) рассмотреть понятие и взаимосвязь кадровой политики и планирования персонала;
2) описать виды кадрового планирования и структуру оперативного плана работы с персоналом;
3) рассмотреть этапы кадрового планирования и сущность кадрового контроллига;
4) изучить организационно-экономическая характеристику компании «ЛСР. Недвижимость - Северо-Запад»;
5) проанализировать существующую кадровую политику и процесс планирования персонала в исследуемой компании;
6) разработать проектно-практические рекомендации по совершенствованию процесса кадрового планирования в компании «ЛСР. Недвижимость - Северо-Запад».
В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, измерение, сравнение, методы научной индукции и дедукции.
Эмпирической базой исследования стали результаты анализа «Положения о персонале компании «ЛСР. Недвижимость - Северо-Запад»».
Структура исследования. Курсовой проект включает введение, два раздела и шесть подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения, перечня выводов и предложений и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке проектно-практических мероприятий по совершенствованию процесса планирования персонала в компании «ЛСР..docx
2017-01-17 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое Автору за работу)))
На все мои вопросы ответил, с работой справился отлично и что не мало важно сделал раньше срока.
Всем советую )))
Буду ещё обращаться👐🏾
Хочешь такую же работу?
300 ₽
