Создан заказ №4971297
23 апреля 2020
Управление мотивацией трудовой деятельности на примере ВкуссВилла
Как заказчик описал требования к работе:
Главы одинакового размера, 60 процентов оригинальности, 25 стр без приложений, >15 источников, параграф = 2 страницы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В течение многих лет мотивация была ключевым показателем продуктивной работы сотрудников в рамках организации, поэтому она была предметом серьезной озабоченности для организации и менеджеров по персоналу. Существует широкий спектр факторов, которые связаны с руководством, сотрудниками, организацией и рабочим местом, что делает его сложной и сложной задачей для мотивации сотрудников в организации. Таким образом, различные стратегии и методы должны использоваться организацией и менеджером по персоналу для мотивации сотрудников. Существуют различные потребности и ожидания для сотрудника, чтобы присоединиться к любой организации. Денежные и неденежные факторы используются менеджерами по персоналу для достижения различных целей, связанных с персоналом и организацией.
После того, как сотрудники наняты и обучены, важно мотивировать их на получение от них желаемых усилий, на достижение организационных целей. При разработке их компенсационного пакета мы стараемся с самого начала оправдать их ожидания, надлежащим образом определяя их внешние и внутренние потребности в рамках данной политики и процедур организации.
Однако это ограничивается лишь в тех случаях, когда мы можем позволить себе стать гибкими, привлекать и удерживать таланты на ключевых должностях, не способствуя общему недовольству других сотрудников. Но основные проблемы с мотивацией сотрудников становятся очевидными, когда сотрудники организации начинают осознавать, что существует широкое несоответствие между их ожиданиями и организационными обязательствами. Порой такие воспринимаемые ожидания сотрудников значительно превышают организационные обязательства, что приводит к значительному снижению их восприятия.
Целью исследования является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть сущность мотивации персонала: понятие, субъекты и инструменты;
– охарактеризовать методы мотивации сотрудников;
– изучить управление персоналом как фактор повышения производительности труда;
– дать организационно-экономическую характеристику организации ООО «ВкусВилл»;
– провести анализ состава и динамики персонала;
– разработать систему грейдов и систему мотивации на базе KPI;
– определить мероприятия по совершенствованию управления мотивацией в организации.
Предметом исследования являются мотивационные аспекты работы с персоналом предприятия.
Объектом исследования является компания ООО «ВкусВилл».
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Армстронга, Т.Ю. Базарова, А.Я. Кибанова, С.К. Мордовина, Э.К. Старобинского, С.В. Шекшни и других.
Информационной базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печатиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление мотивацией трудовой деятельности на примере ВкуссВилла.docx
2020-04-29 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор знает свое дело, выполняет работу на отлично, без замечаний, и что очень важно делает это досрочно. Всем рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
