Создан заказ №4840043
5 апреля 2020
Управление организационными отношениями в современных организациях
Как заказчик описал требования к работе:
нужна курсовая, опираясь на пример. Нужно правильное оформление.
1 часть теоретическая, 2 по компании google
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Персонал - это самый сложный объект для управления, потому что люди наделены интеллектом. Они постоянно развивают отношения, основанные на договорной основе. В современных условиях ценность человеческих ресурсов постоянно растет, что привело к формированию системы управления персоналом.
Специфика человеческих ресурсов выражается в том, что, во-первых, люди наделены интеллектом, их реакция на управление носит эмоциональный, вдумчивый, а не механический характер, а значит, процесс взаимоотношений носит двусторонний характер; во-вторых, люди постоянно совершенствуются, развиваются; в-третьих, отношения строятся на долгосрочной основе, так как трудовая жизнь человека может длиться 30-50 лет; и, наконец, люди приходят в организацию осознанно, с определенными целями и мотивами. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Суть управления человеческими ресурсами заключается в обеспечении достижения целей организации путем оснащения ее персонала соответствующими компетенциями и создания благоприятных отношений для развития организации между руководством и сотрудниками, между работниками и служащими, между различными уровнями управления.
В современных условиях, когда компании вынуждены отправлять сотрудников на дистанционную работу, повышать их производительность и налаживать в таких условиях новые коммуникативные связи и взаимоотношения, важным является анализ и изучение передовых компаний, которые достигли в этом плане значительных успехов. Именно поэтому опыт такой компании как Google полезен и должен быть изучен с целью совершенствования управление организационными отношениями в современных организациях.
Объект исследования – система управления организационными отношениями в современных организациях.
Предмет исследования – особенности системы управления организационными отношениями в компании Google.
Целью работы являете анализ системы управления организационными отношениями в современных организациях.
Исходя из целей курсовой работы необходимо решить ряд задач:
- проанализировать понятие и раскрыть сущность управления кадровой политикой организации;
- раскрыть методологические основы формирования кадровой политики;
- обобщить особенности управление организационными отношениями в организациях;
- оценить на примере компании Google особенности кадрового потенциала организации;
- проанализировать систему управления персоналом
- выявить особенности управления взаимоотношениями в компании Google.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление организационными отношениями в современных организациях.docx
2020-04-11 10:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана в срок. Отдельное спасибо за своевременные ответы автора. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
