Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Презентация на тему «искусство эристики. Типы споров и стратегии поведения их участников»
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №4762444
20 марта 2020

Презентация на тему «искусство эристики. Типы споров и стратегии поведения их участников»

Как заказчик описал требования к работе:
Обязательно должны быть введение, заключение и личное отношение к проблеме.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Презентация на тему «искусство эристики. Типы споров и стратегии поведения их участников».docx
2020-03-24 19:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В очередной раз очень благодарна Наталье за качественное и быстрое выполнение заказа!!!! Спасибо большое и успехов вам!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
подогнать работу для нормоконтроля для вуза СРОЧНО!!!
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория принятий решений в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом. реферат и презентация.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика "Управление персоналом"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оценки персонала. Особенности и задачи аттестации рабочих мест
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации?»
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование hr на базе концепции баланса рабочей и личной жизни.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Стратегическое управление трудовым потенциалом предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Манипуляции в управленческом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы мотивации в организации и разработка предложений по ее совершенствованию.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиология профессиональной деятельности (презентация)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности построения и функционирования системы стратегического управления человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Региональный рекрутинговый центр (план развития)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «Почта Банк»)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ТРИ кейса, связанных с неоптимальным использованием мотивации и сти-мулирования трудовой деятельности и предло
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить презентацию к дипломной работе для защиты.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать две презентации по предмету "исследование систем управления"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
HR - платформы как инструмент управления персоналом. Исправить презентацию по замечаниям и написать доклад
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональные стандарты и их роль в развитии рынка труда в России
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Скорректировать и дополнить имеющийся проект в соответствии с критериями.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Презентация на тему «искусство эристики. Типы споров и стратегии поведения их участников»
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы