Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования - изучить процессы и основные манипуляции управленческих решений, виды и механизмы выработки решений в управлении компанией.
Создан заказ №737981
12 октября 2015

Цель исследования - изучить процессы и основные манипуляции управленческих решений, виды и механизмы выработки решений в управлении компанией.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Социология и психология управления. До 18 страниц.. Со сносками и ссылками. Оригинальность 40.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Руководителям разных компаний приходится искать бессчетные комбинации возможных действий для того, чтоб отыскать верное действие для данной организации в это время и в представленном месте. По сущности, чтоб организация имела возможность отчетливо эффективно действовать, управляющий должен сделать серию верных выборов из нескольких других возможностей. Принятие управленческого решения – это выбор того, как и что намереваться, создавать, мотивировать и контролировать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность темы заключается в том, что принятие решений считается принципиальной частью любой управленческой деятельности. Образно говоря, принятие решений можно назвать " центром ", кругом которого вертится жизнь организации. Ответственность за принятие принципиальных решений – тяжкое нравственное бремя, что особенно ясно проявляется на высочайших уровнях управления. Потому управляющий, как правило, не имеет возможность принимать непродуманных решений. Изученность темы: Принятию управленческих решений посвящено немало книг. Из отечественных авторов можно выделить: 1. Лукичева Л.И. Егорычев Д.Н. «Управленческие решения» 2. Черняв В., Довиденко И. «Методы принятия управленческих решений» 3.Зубарева Е.В. Юкаев В.С. «Принятие управленческих решений. Из зарубежных авторов можно выделить: Т.Бойделл, Н. Виннер, Ф. Котлер, Объект исследования - руководитель компании Предмет исследования – анкетирование, элементы принятия управленческих решений. Цель исследования - изучить процессы и основные манипуляции управленческих решений, виды и механизмы выработки решений в управлении компанией. Практическая значимость работы заключается в выявлении методов исследования. Методика и результаты анализа принятия управленческих решений может быть полезна для организаций любого вида деятельности. Также практическая значимость заключается в разработанные рекомендации которые позволяют совершенствовать и улучшать систему принятия управленческих решений на предприятии ООО «Бизнесстрой» Апробация анализа. Результаты исследования, выводы и рекомендации обсуждались в ООО «Бизнестрой». Материалы исследования использованы при написании курсовой работы по проблеме эффективности управленческих решений в организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Цель исследования - изучить процессы и основные манипуляции управленческих решений, виды и механизмы выработки решений в управлении компанией..docx
2020-03-30 18:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Юлия С. огромное вам спасибо! Автор выполнил задание очень оперативно, намного быстрее указанных сроков. Оригинальность текста зашкаливает! Мне очень понравилось сотрудничать с этим автором. Теперь буду обращаться только к ней, и вам советую ;)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по теме: "задачи управления карьерой в современных условиях"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ответы на вопросы по дисциплине "Управление персоналом"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
закон о правах работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровая политика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
контрольная состоит из двух заданий, вся информация в методичке
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной системы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом на предприятиях торговли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация внутрикорпоративного обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2. Анализ планирования и прогнозирования персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация затрат на персонал в организации(на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы