Создан заказ №4671230
22 февраля 2020
Европейская модель менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Бизнес не стоит на месте, и компании создают отдел кадров с самого начала или после первого серьезного расширения и преодоления проблем с прорезыванием зубов. Это связано как с большим количеством штатных сотрудников, так и с необходимостью постоянно контролировать кадровый процесс в компании. Со временем в конкретной стране формируются собственные стандарты и традиции систем управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня особенно любопытно узнать, как часто работают сотрудники за рубежом.
До недавнего времени западная модель управления человеческими ресурсами была приоритетом для многих стран при выборе пути экономического развития. В какой-то степени он оказался эффективным для Германии и Японии после войны, но в конце прошлого века он был перенесен в Россию и Украину и не дал желаемых результатов. Кроме того, это вызвало ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие эксперты из России и Украины пришли к выводу, что синтез зарубежных подходов будет лучшим решением для наших стран.
Развитие экономики большинства стран сегодня признает самые большие проблемы в работе с человеческими ресурсами. Существуют значительные различия в подходах к управлению людскими ресурсами и в конкретных методах управления в разных культурах и странах.
Они были наиболее выражены между практикой управления в Советском Союзе и на Западе. Западные методы управления также нельзя признать однородными. Есть фундаментальные различия между тем, как они работают в Соединенных Штатах и в Японии. Средняя позиция между этими крайностями – европейский офис.
Ввиду множества подходов к управлению персоналом, существующих во всем мире, и радикальных различий в решении этих проблем, существуют также общие тенденции: формализация процессов отбора персонала, анализ их потребностей, систематическая координация экономических решений и стратегий управления персоналом.
Объект исследования – система менеджмента.
Предмет исследования – европейская модель менеджмента.
Цель исследования – рассмотреть европейскую модель менеджмента.
Задачи исследования:
рассмотреть историю становления европейской модели менеджмента;
определить характеристику и особенности европейской модели менеджмента;
провести сравнительный анализ особенностей европейской и других моделей менеджмента;
охарактеризовать систему мотивации персонала в европейской модели менеджмента;
описать особенности управления персоналом в странах Европейского союза;
выявить недостатки европейской модели менеджмента.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Европейская модель менеджмента.docx
2021-01-26 07:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказываю у данного автора работы,бывают недочеты , но всегда ве исправляет и очень вежливый!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
