Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Информационные ресурсы аналитической деятельности
Создан заказ №3677291
26 февраля 2019

Информационные ресурсы аналитической деятельности

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Основы системного анализа" Литература не старше 2016 года Объем: 7-9 страниц Структура: Содержание Введение Основная часть Заключение Список источников
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время информация является одним из решающих ресурсов развития. Информация в современном мире активно влияет на все сферы жизни как отдельных государств, так и всего мирового сообщества. Можно сделать вывод, что информационное общество – это новая историческая фаза развития цивилизации, в которой главными продуктами производства являются информация и знания. Выделим отличительные черты информационного общества: – увеличение роли информации и знаний в жизни общества, превращение информационных ресурсов в стратегические ресурсы общества; – глобальная информатизация, стремительное развитие информационно-коммуникационных технологий; – возрастание доли информационных продуктов и услуг в валовом внутреннем продукте; – новизна, быстротечность, ускорение как наиболее характерные черты жизни; – зависимость человека от способности своевременно находить, получать, адекватно воспринимать и продуктивно использовать новую информацию; – формирование единого информационно-коммуникационного пространства регионов как части мирового информационного пространства. ЕДИНОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОСТРАНСТВО: ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ Единое информационное пространство можно охарактеризовать как совокупность банков и баз данных, технологий их сопровождения и использования, информационно-телекоммуникационных систем, функционирующих на основе общих принципов и обеспечивающих информационное взаимодействие организаций и граждан и удовлетворение их информационных потребностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Структура единого информационного пространства содержит в себе два основных элемента [1]: 1) информационные ресурсы, содержащие данные, сведения и знания, зафиксированные на соответствующих носителях информации; 2) информационную инфраструктуру, в которую входят: – организационные структуры, обеспечивающие функционирование и развитие ЕИП, в частности сбор, обработку, хранение, распространение, поиск и передачу информации; – средства информационного взаимодействия граждан и организаций, обеспечивающие им доступ к информационным ресурсам на основе соответствующих информационных технологий, включающие программно-технические средства и организационно-нормативные документы. Формирование и использование информационных ресурсов – одна из ключевых проблем создания единого информационного пространства. Информационные ресурсы, различные по объему и способу представления информации, формируются в процессе деятельности органов управления всех уровней, любых хозяйствующих субъектов, организаций, общественных объединений и отдельных граждан. В Федеральном законе «Об информации, информатизации и защите информации» найдем определение информационных ресурсов: «...информационные ресурсы (ИР) – отдельные документы и отдельные массивы документов, документы и массивы документов в информационных системах (библиотеках, архивах, фондах, банках данных, других информационных системах)» [2]. В целом можно сказать, что информационные ресурсы включают информацию и знания, а также лингвистические средства, применяемые для описания конкретной предметной области и для доступа к информации и знаниям. В процессе формирования и использования ИР осуществляются разнообразные информационные процессы, перечень которых обширен: сбор, обработка, хранение, поиск и выдача информации в соответствии с запросамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Информационные ресурсы аналитической деятельности.docx
2019-05-24 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу на отлично, даже раньше срока по просьбе. Однозначно рекомендую

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социально-психологические аспект формирования рабочей группы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Типичные фазы создания новой продукции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности стимулирования труда персонала в гостинице
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление проектами в сфере человеческих ресурсов в отеле
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методичка 200 страниц по менеджменту
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рефераты по дисциплине "Экономическая теория" /6
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвентаризация активов предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01700
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Математическая теория принятия управленческих решений
Использование математической теории характерно для принятия тактических и частично оперативных решений.
Применение математической теории эффективно при наличии ряда параметров управленческого решения:
Особенность математической теории обоснования управленческих решений заключается в наличие в ней определенного алгоритма, который точно предписывает выполнять некую систему операций в установленной по...
подробнее
Мотивация в организации
Все определения данного понятия, так или иначе, сходятся в одном: они понимают под мотивацией силы, побуждающие людей предпринимать те или иные действия. С одной стороны они представляют собой побуждение, навязанное извне, в то же время с другой, проявляются в форме самопобуждения. Тут следует отметить, что человеческое поведение всегда чем-либо мотивировано. Целью мотивации стоит затронуть важные...
подробнее
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Математическая теория принятия управленческих решений
Использование математической теории характерно для принятия тактических и частично оперативных решений.
Применение математической теории эффективно при наличии ряда параметров управленческого решения:
Особенность математической теории обоснования управленческих решений заключается в наличие в ней определенного алгоритма, который точно предписывает выполнять некую систему операций в установленной по...
подробнее
Мотивация в организации
Все определения данного понятия, так или иначе, сходятся в одном: они понимают под мотивацией силы, побуждающие людей предпринимать те или иные действия. С одной стороны они представляют собой побуждение, навязанное извне, в то же время с другой, проявляются в форме самопобуждения. Тут следует отметить, что человеческое поведение всегда чем-либо мотивировано. Целью мотивации стоит затронуть важные...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы