Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний студентов по темам изучаемого модуля, мотивирование обучающихся к приобретению и закреплению навыков исследовательской работы изучения процесса документирования и процедуры оформления приема на работу на предприятии.
Создан заказ №4640864
10 февраля 2020

Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний студентов по темам изучаемого модуля, мотивирование обучающихся к приобретению и закреплению навыков исследовательской работы изучения процесса документирования и процедуры оформления приема на работу на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний студентов по темам изучаемого модуля, мотивирование обучающихся к приобретению и закреплению навыков исследовательской работы. Требования к содержанию В общем виде план работы включает: - Титульный лист - Листы задания - С одержание, или краткий план, выполняемой работы - Введение - 1. Теоретический раздел - 2.Практический раздел - 2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала - 2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по рассматриваемому в теме курсовой работы процессу на предприятии (в организации) - 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства по рассматриваемому процессу - 2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий - Заключение 3 - Список использованных источников - Приложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводства должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Полное соблюдение организационно-правовых нюансов является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в дальнейшем Постановка, обзор и степень разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний студентов по темам изучаемого модуля, мотивирование обучающихся к приобретению и закреплению навыков исследовательской работы изучения процесса документирования и процедуры оформления приема на работу на предприятии. В задачи описания процедуры приема на работу входит: - проанализировать законодательную и нормативно документацию, регламентирующую порядок приема граждан на работу; - рассмотреть правовые основы заключения трудового договора; - изучить этапы приема граждан на работу; - составить технологическую цепочку документирования приема персонала на работу; Объектом курсовой работы является процесс документирования приема на работу, предметом – методы документирования приема персонала на работу. Курсовая работа состоит из ведения, основной части, заключения и списка источников и литературы. При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. В ст. 37 закреплено «право каждого на труд». Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема работников. Использование литературы и источников помогает разобраться в поставленных задачах. В качестве методов для составления курсовой работы были выбраны: анализ и изучение источников. Документирование приема на работу рассматривают С. Домкина, К. Либерман, Ю.А. Хачатурян и др. Авторы приводят исчерпывающие перечни документов, необходимых для документирования приема работника. К общенаучным методам, использованным в ходе написания исследования относится, во-первых, метод описания, с помощью которого были закреплены выявленные опытным путем особенности структуры организации, а также взаимодействия ее структурных подразделений. Во-вторых, был применен аналитический метод, позволивший определить основные требования, предъявляемые законодательством Российской Федерации к кадровым документам, определить потребности организации в конкретных мерах по улучшению организации работы с документами. Наряду с указанными методами были применены и методы аналогии и дедукции, которые позволили использовать аккумулированный опыт специалистов в сфере кадрового делопроизводства в исследовании, направленном на решении частных задачПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний студентов по темам изучаемого модуля, мотивирование обучающихся к приобретению и закреплению навыков исследовательской работы изучения процесса документирования и процедуры оформления приема на работу на предприятии..docx
2020-02-16 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполненна в срок. Были поправки препода, которые автор очень быстро и качественно исправил. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике (учебная) Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и значение аттестации в организации кадровой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Требования к должности и определение компетенций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Базовая модель трудовых отношений в Российской федерации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подробный ответ по выбору темы по предмету "Введение в профессию"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Cоздать исходную таблицу, заполнить её данными
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка кадровой политики организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальная мотивация сотрудников в организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности отбора управленческого персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения при управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы