Создан заказ №6390112
20 марта 2021
Роль и значение аттестации в организации кадровой работы
Как заказчик описал требования к работе:
- минимальный процент уникальности – 50% главное:
Введение: развёрнутое доказательство актуальности
1 часть: теорию украшает количество и качество ссылок на литературу, наличие схем, рисунков, таблиц и т.п.
2 часть: практику украшают: авторитетные статистические данные по отрасли, по поднятой пробл
еме; примеры решения заявленных проблем за рубежом, т.е. анализ мирового опыта
3 часть: предмет исследования на уровне конкретного предприятия или отрасли – здесь главное уметь проанализировать локальные акты организации, касающиеся УПО и дать количественное и качественное описание состава и структуры персонала конкретной организации (если она выступает объектом)
Заключение: подвести конкретные итоги, например:
- изучены 2 нормативно-правовых акта
- рассмотрены 8 локальных документов
- привлечено к исследованию 8 учебников и 5 статей
- проанализированы… 5 аэропортов
- проанализирован опыт 4 авиакомпаний
- предложено 8 определений «имиджа», «корпоративная культура» и т.п.
- приведены 4 классификации…
- охарактеризовано 5 подходов, 3 классификации, 6 методов, 8 способов и т.д.
- работа проиллюстрирована 4 схемами
- в каждой главе сделано по 3 вывода
- и т.д. и т.п.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль и значение аттестации в организации кадровой работы.docx
2021-03-26 22:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана с небольшой задержкой, но оценка отлично. Автору огромное спасибо! РЕКОМЕНДУЮ!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
