Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью настояшей курсовой работы являеться разработка и обоснование программы по формированию здорового образа жизни младших школьников в общеобразовательной организации.
Создан заказ №4613751
29 января 2020

Целью настояшей курсовой работы являеться разработка и обоснование программы по формированию здорового образа жизни младших школьников в общеобразовательной организации.

Как заказчик описал требования к работе:
анти плагиат 65% от оглавление не отходить, прошу все по оглавлению
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В связи с тем что, Одной из главных задач современной начальной школы в соответствии с требованиями Стандарта нового поколения является формирование мотивации к здоровому образу жизни у младших школьников. До настоящего времени эта задача решалась по средствам уроков физкультуры или посещение детьми различных спортивных секций, организации спортивных мероприятий. При таком подходе младшие школьники не всегда осознают ценность и важность здорового образа жизни. Возраст младшего школьника - один из самых важных периодов становления личности в жизни человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Доказано, что более 40% психических и физиологических заболеваний взрослых людей формируются в младшем школьном возрасте . Исходя из этого целесообразно говорить о том, что воспитание в образовательном учреждении стоит направить на формирование уровня здоровья ребенка и основу физической культуры будущего взрослого человека. Представления и понятия, которые должны быть сформированы у детей младшего школьного возраста, расширяющие знания ребят о человеке, его здоровье, здоровом образе жизни являются значительным фактором развития у них мотивации к здоровому образу жизни. В современном мире ребенок подвержен нервным стрессам, отрицательным эмоциям, физическим и умственным перегрузкам. В ходе учебы, работы на улице и дома у ребенка может возникнуть перенапряжение и переутомление. Из-за отсутствия навыка познавать себя, определять свои потребности и желания, ученику сложно выбрать оптимальную линию поведения, которая могла бы помочь ему достичь состояния душевного покоя, сохранить свое здоровье и выполнить поставленные жизнью задачи. Организация образовательной деятельности в школе и внедрение родителей в ход образовательного процесса играют огромную роль в решении этих проблем. Вопросы формирования здорового ребенка интересовали таких ученых как: Л.С. Выготский, П.Ф. Лесгафт, Н.И. Пирогов, К.Д. Ушинский, В.А. Сухомлинский, и др. Все они придерживались мнения о том, что для сохранения и развития здоровья ребенка решающую роль необходимо отдать правильной организации его жизнедеятельности, соблюдению режима дня, двигательной активности и т.д. Однако в современной школе ребенок подвергается сверхнагрузкам, в семье не обращают необходимого внимания на вопросы формирования здорового образа жизни, а временами и вовсе не имеют представления, как должна быть организована жизнь ребенка для сохранения и улучшения его здоровья. Здоровый образ жизни – это концепция жизнедеятельности человека, направленная на улучшение и сохранение здоровья с помощью соответствующего питания, физической подготовки, морального настроя и отказа от вредных привычек. М. Монрель говорил: «Здоровье – это драгоценность (и при этом единственная) ради которой действительно стоит не только не жалеть времени, сил, трудов и всяческих благ, но и пожертвовать ради него частицей самой жизни, поскольку жизнь без него становится нестерпимой и унизительной»[29]. Тем не менее, проблема здорового образа жизни школьников остаётся актуальной и требует дальнейшего изучения. Противоречие нашей курсовой работы лежит между формированием здорового образа жизни младшего школьного возраста, важности и недостаточного внимания данной проблемы в деятельности образовательной организации. Предметом настоящего исследования является формирование здорового образа жизни детей младшего школьного возраста. Объектом исследования являеться процесс формирования здорового образа жизни у младших школьников. Целью настояшей курсовой работы являеться разработка и обоснование программы по формированию здорового образа жизни младших школьников в общеобразовательной организации. Для достижения обозначенной цели, необходимо решить следующие задачи: Дать психолого-педагогическую характеристику младших школьников. Раскрыть сущность понятий «здоровый образ жизни», «здоровье» и ее сущность в научной психолого-педагогической литературе. Определить формы и методы по формированию здорового образа жизни младших школьников в образовательной организации . Проанализировать работу по формированию здорового образа жизни младших школьников в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №5» г.Сухой Лог. Методы исследования: теоретические: анализ,сравнение,обобщение, синтез, систематизация. Эмпирические: анализ документов, наблюдение, беседа, обработка данных. База исследования: Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5» г.Сухой Лог Структура курсовой работы: состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Целью настояшей курсовой работы являеться разработка и обоснование программы по формированию здорового образа жизни младших школьников в общеобразовательной организации..docx
2020-02-04 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все было сделано во время, в "гарантийный периуд" выполнялась качественная поддержка.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основы управления подразделением организации.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мотивационной системы ООО Adidas
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
65583_Контрольная работа_Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2 эссе и предмету "Технологии ведения переговоров"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карьера в государственном и частном секторе: сравнительный анализ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы оценки результатов труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные способы улучшения условий труда (на примере ООО "БАКАРАТ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особености формрировния трудовых ресурсов на примере транспортной отрасли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация рабочих мест персонала газодобывающего предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
№23.Аудит обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
развитие систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор персонала и профориентация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы