Создан заказ №4550622
8 января 2020
Цель исследования: исследовать особенности типологии работников в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
1 вопрос - реферат по теме курсовой на 15-20 стр;
2 вопрос - решение кейса (одного из 3):
Общий объем курсовой должен составлять около 30 страниц
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира.
Элементами любых социальных систем, безусловно являются люди. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Реалии выдвигают на передний план необходимость эффективного использования способностей и потенциала человека. Поведение человека, а, следовательно, и возможных воздействий на личность, в значительной степени зависят от психологических особенностей личности, принадлежности к определенному психологическому типу, характеру, темпераменту.
Изучению человека как предмета познания, формирования его как личности, анализа основных факторов, влияющих на нее, посвященные труда таких ученых, как Ананьев Б.Г., Андрущенко В., Божович Л. И., Зелюк В. В., Максименко С. Д., Палех Ю. И., Шульга А. М., Языкова Н. Б. и др. Но детального исследования заслуживает адаптация основных подходов к рассмотрению личности, изучение ее индивидуально-типологических свойств для дальнейшего использования в профессиональной деятельности.
Вопрос о том, что делать с работником, мешает работать другим и вследствие этого приносит гораздо больше вреда предприятию, чем пользы, волнует многих работодателей и руководителей разных уровней. Каждое предприятие решает такие проблемы по-разному - кто-то предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой неплохой компенсации, кто принимает решение о сокращении соответствующей должности, а кто-то создает условия, когда «неудобный» работник сам изъявляет желание освободиться. В связи с этим работодателю, руководителю следует иметь представление о типах сотрудников в организации.
Объект исследования: тип формирования личности.
Предмет исследования: типы специалистов в организации.
Цель исследования: исследовать особенности типологии работников в организации.
Задачи:
Проанализировать типологический подход в психологии;
Раскрыть типы работников в организации;
Решить кейс, предложенный к данной работе.
Тема, цель, задачи исследования обусловили выбор совокупности методов:
- теоретический анализ психологической и учебно-методической литературы;
Теоретико-методологические основы исследования: в науке вопросу типологии личности уделяли внимание такие ученые, как: Л.П. Конышева, А.Ф. Лазурский, К. Леонгард, Г. Айзенк, Майерс-Бриггс, В.М. Минияров, К.Г. Юнг, А.Н. Ковалев, Дж. Келли и др.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: исследовать особенности типологии работников в организации..docx
2020-01-14 22:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автороу большое спасибо!Всегда выходилна связь и вносил нужные изменения!очень советую.Работы были выполнены раньше срока)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
