Создан заказ №4549169
8 января 2020
Порядок, особенности и оформление увольнения работников по инициативе работодателя на предприятии (в организац
Как заказчик описал требования к работе:
Все необходимые материалы во вложениях, тема под номером 24- Порядок, особенности и оформление увольнения работников по
инициативе работодателя на предприятии (в организации, организация любая, на ввыбор), объем работы от 25 до 35-40 стр, уникальность от 50% черех extx
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследуемой темы предопределяется тем, что процедура увольнения работника по инициативе работодателя часто сопровождается ошибками. Теоретически, сотрудники отдела кадров должны хорошо разбираться во всех тонкостях процедур для выполнения работы, но практика показывает обратное. Но в случае восстановления незаконно уволенного работника на его предыдущей работе и необходимости платить ему за неумышленный невыход на работу в результате халатности сотрудника по найму, сотрудник по персоналу может сам быть наказан за ущерб, нанесенный организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При незаконном увольнении работник, потерявший работу, получает огромный моральный ущерб. Ведь он вынужден тратить свое время, а зачастую и материальные ресурсы, на восстановление нарушенного права, как правило, судебный процесс длится долго. Все это свидетельствует о необходимости постоянного обучения кадровых служб, обновления их знаний, в контексте постоянно меняющегося законодательства.
Для любой организации прием на работу сотрудников и их увольнение становится одним из злободневных вопросов. Многие организации вынуждены периодически проводить мероприятия по высвобождению персонала, так как со временем в каждой компании постепенно накапливается избыточное количество сотрудников. Работодатель должен рассматривать серьезность и важность факта увольнения с производственной, социальной и личностной точек зрения. Выбор эффективных методов работы с персоналом, обладающим конфиденциальной информацией, занимает значительное место в решении проблемы с персоналом организации. Увольнение обязано быть справедливым, то есть для него должны существовать веские причины. Данная тема является актуальной, т.к. в последние десятилетия в теории и практике управления организацией большое внимание уделяется вопросам высвобождения сотрудников. В результате высвобождения поставленные цели достигаются далеко не всегда, а затраты на его реализацию высоки и сочетаются с различными негативными эффектами и последствиями для широкого круга участников.
Процедура сокращения штата всегда сопряжена с тяжелыми негативными последствиями для всего персонала и, как правило, несет в себе элементы личной драмы, а возможно, и трагедии. Главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, социальную, личностную ситуацию.
Объект – процесс высвобождения персонала в организации.
Предмет – управление высвобождением персонала в цехе 835 УВЗ.
Цель – совершенствовать процесс управления высвобождением персонала в цехе 835 АО НПК «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского».
Задачи:
изучить теоретические аспекты увольнения работников по инициативе работодателя;
дать характеристику предприятия;
анализ процесса высвобождения персонала в цехе 835 АО НПК «УВЗ»;
разработка мероприятий по совершенствованию;
экономический эффект и социальная эффективность мероприятий по управлению процессом высвобождения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Порядок, особенности и оформление увольнения работников по инициативе работодателя на предприятии (в организац.docx
2021-03-18 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Курсовая работа написана на отлично, выполнена в срок. Замечательный автор. Однозначно рекомендую, т.к. заказываю уже третью работу. И всегда всё отлично, если требуются доработки - без проблем всё исправляется.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
