Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Место социологической диагностики в системе управления социальным развитием организации
Создан заказ №4493790
16 декабря 2019

Место социологической диагностики в системе управления социальным развитием организации

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации. Место социологической диагностики в системе управления социальным развитием организации. Вариант №49. Работа должна строго соответствовать рекомендуемой структуре, требованию к кол-ву таблиц и графических м атериалов, оформлению и прочим методическим указаниям, изложенных в двух приложенных файлах. При несоответствии работы с методичками буду запрашивать перерасчет
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Место социологической диагностики в системе управления социальным развитием организации.docx
2021-01-19 11:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Алена О. - Вы великолепны, все быстро, четко, работы проблему, все без изъянов и недоработок, ничего переделывать или дополнять не пришлось, Спасибо большое! Буду по мере необходимости обращаться к Вам)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Тенденция профессионализации управления в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повысить оригинальность текста с помощью написания выводов в конце параграфа
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Анализ кадрового потенциала региона
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория и практика кадровой политики государства и организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки инновационного потенциала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корпоративная социальная ответственность в ООО "РЖД"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности работы службы управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление стрессом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление вознаграждением, мотивацией и стимулированием труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение оригинальность работы и исправление ошибок
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Перспективы сближения регионов в Российской Федерации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность учр и ее влияние на эффективность деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами (теория, практика)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы