Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций для повышения эффективности работы службы управления персоналом.
Создан заказ №2306890
5 октября 2017

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций для повышения эффективности работы службы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом – сложное социально-экономическое и организационно-техническое явление, одна из наиболее важных сфер жизни организаций. От качества управления этой подсистемой в системе менеджмента организации зависит уровень кадрового потенциала, который в свою очередь является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы управления персоналом в условиях реформирования экономики касаются всех специалистов независимо от того, какие задачи и функции выполняются ими в организациях и на предприятиях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсюда очевидно, что знание основных концепций, подходов, методов и технологий управления персоналом будет способствовать качественному совершенствованию кадровой работы во всех сферах экономики, росту кадрового потенциала организаций. Кадровая политика в настоящее время является важнейшим направлением деятельности каждой организации и ориентирована на получение максимального эффекта от работников. Для этого по каждому направлению работы с персоналом в обязательном порядке должны быть установлены четкие не только организационно-экономические, но и социально-психологические цели, что соответствует условиям и требованиям нынешнего этапа развития российского общества, становлением принципиально новой системы работы с кадрами. В управлении человеческими ресурсами особое внимание уделяется оценке роли человеческого фактора, признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с набором персонала, поддержании его в трудоспособном состоянии, непрерывном обучении, выявлении качеств, возможностей и способностей, важных для профессионального роста и т. д. Рассматривая современный процесс управления службой персонала, сопровождающийся постоянным изменением производственных, социальных и технических компонентов, необходимо выделить основной фактор совершенствования управленческого действия, которым является непрерывный контроль и оптимизация соответствия профессионально-личностных качеств работника организационно-технологическим компонентам хозяйственной деятельности предприятия. Актуальность темы исследования обусловлена объективной необходимостью совершенствования системы управления кадровой службы предприятия, которое поспособствует развитию организации в целом с учетом особенностей функционирования конкретной организации. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций для повышения эффективности работы службы управления персоналом. Исходя из поставленной цели в курсовой работе должны быть решены следующие задачи: рассмотреть теоретические основы работы службы управления персоналом; провести анализ организации работы службы управления персоналом в ООО «УралПак»; разработать рекомендации, направленные на совершенствование работы службы управления персоналом в ООО «УралПак». Объектом исследования в курсовой работе является деятельность службы управления персоналом. Предмет исследования – совокупность организационно- управленческих отношений, складывающихся в процессе деятельности службы управления персоналом ООО «УралПак». При написании данной работы были использованы различные научные методы: анализ, синтез, описание, сравнение и обобщение. Курсовая работа состоит их 3 глав, введения, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций для повышения эффективности работы службы управления персоналом..docx
2019-02-21 20:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору! Хорошая работа, соответствует теме, требуемой структуре, логически выдержана, в срок. Рекомендую автора!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
СПбГТИ Курсовая по управлению персоналом вар. 47
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проектирование технологии аттестациии руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат по управлению орг. поведением.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологическое тестированиев системе оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые риски и их оценка на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная защита личного состава ФПС в период прохождения службы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт разработки кадровой стратегии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политика компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Вклад в теорию и практику управления персоналом А. Маслоу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пояснительная записка по научно-исследовательской работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура как фактор развития мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка эфффект.кадровой политики с целью с н ижения тек учести кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
написать проект на тему "Кадровые риски в управлении персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подбора и адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели процесса принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы