Создан заказ №4412071
27 ноября 2019
Политика вознаграждения персонала в кадровом агентстве
Как заказчик описал требования к работе:
приветствуется наличие в работе иллюстративного материала, актуальной литературы (не позднее 2015 г.), экономических расчетов (в случае тематики работы, предполагающей их наличие). Структура проекта - 1. Глава (3 параграфа); 2. Глава - анализ (3 параграфа); 3 Глава - (1-2 параграфа). Объем не более
30 стр
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основной принцип современной концепции управления человеческими ресурсами состоит в признании человеческих ресурсов как решающего фактора эффективности и конкурентоспособности организации, как ключевого ее ресурса, имеющего экономическую полезность и социальную ценность.
Вознаграждение персонала предстает одной из самых актуальных проблем социально-экономических отношений любой организации, от решения которой зависит не только трудовая активность людей, но и стратегическая устойчивость и развитие организации (а значит, в определенной мере и всего общества). (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных условиях развития России, в связи с необходимостью установления и закрепления отношений реального социального партнерства, решение проблем вознаграждения персонала приобретает особую значимость.
Проблема вознаграждения персонала в кадровом агентстве наиболее глубоко исследована российскими специалистами. Признанными авторитетами в этой области являются Алавердов А. Р., Аникин Б. А., Рудая И. Л., Анискин Ю.П. и другие.
Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности вознаграждения персонала, разработке стратегий, методов и моделей управления данной политикой. Данные подходы отличаются большим разнообразием.
Целью данной курсовой работы является исследование политики вознаграждения персонала в кадровом агентстве.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
проанализировать понятие и цели политики вознаграждения персонала;
рассмотреть принципы политики вознаграждения персонала в кадровых агентствах;
проанализировать способы вознаграждения персонала и их эффективность;
дать краткую характеристику организации;
провести анализ кадрового состава и системы вознаграждения персонала;
провести оценку эффективности политики вознаграждения персонала;
проанализировать перспективы внедрения новых способов и форм вознаграждения;
произвести расчет экономической эффективности проекта.
Предметом данной курсовой работы является процесс вознаграждения персонала, а объектом –персонал кадрового агентства «Кадровик».
Эмпирическая база исследования состоит из статистических данных и аналитических материалов кадрового агентства «Кадровик». Теоретическая база курсовой работы - современные научные разработки, и концепции отечественных и зарубежных специалистов, исследовавших проблему вознаграждения персонала в кадровом агентстве.
Методы, используемые при написании курсовой работы, следующие:
метод анализа и синтеза;
метод сравнений;
логический метод и другие.
Данная курсовая работа состоит из введения, содержательной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Политика вознаграждения персонала в кадровом агентстве.docx
2019-12-03 11:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Оригинальность с 10% до 75%, всего за неделю. Даже раньше срока! Всем рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
