Создан заказ №409966
5 января 2015
Целью исследования является теоретическое изучение эволюционных преобразований в подходах к управлению.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Российский бизнес переживает особый этап. Сегодня для делового успеха уже недостаточно обладать только большим капиталом и пользоваться поддержкой властей. Критическим фактором успеха становится качество менеджмента, управления персоналом. До недавнего времени менеджмент был довольно «простым», используя преимущественно метод «кнута» и «пряника», однако в условиях остроконкурентной среды требуются гораздо более эффективные инструменты менеджмента, адекватные всей сложности и динамичности современного рынка.
Сегодня уже хорошо осознанно, что главные резервы управления лежат в сфере психологии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Современные компании создают сложнейшую наукоемкую продукцию, новые технологии, знания, информацию, комплексные услуги, для производства которых требуются не просто профессионалы. Нужны личности, обладающие яркими человеческими качествами: преданностью делу, целеустремленностью, способностями к творчеству, сотрудничеству, саморазвитию. Такими людьми невозможно управлять только с помощью приказов и материальных стимулов.
В управленческой среде быстро растет интерес к изучению роли личности менеджера в современной практике развития менеджмента: формированию корпоративной культуры, создание социально-психологического климата, эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствование персонала и саморазвитие.
В тоже время в последние годы в науке об управлении организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия. Этот ресурс по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. В этом заключается актуальность темы курсовой работы.
Анализ отечественной литературы показал, что данная тема еще недостаточно изучена. В данной работе были использованы труды как отечественных, так и зарубежных ученых: Виханский О.С., Герчикова И.Н., Гусев Ю.В., Комарова Н., Семёнова О.К., Щегин Г.В.; Вудкок М., Фрэнсис Д., Грейсон Дж. Младший, Делл К., Дэвид Мерсер, Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл, Зигерт В., Ланг Л.
Объект исследования - процесс эволюционных преобразований в подходах к управлению.
Предмет исследования – эволюционные преобразования в подходах к управлению.
Целью исследования является теоретическое изучение эволюционных преобразований в подходах к управлению.
В соответствии с целью, задачами исследования будут следующие:
1. Определить место менеджеров, как нового социального института;
2. Описать историко-эволюционное развитие в подходах к управлению;
3. Установить современное понимание проблемы управления в организации.
Степень и уровень разработанности проблемы отражены в трудах зарубежных и отечественных классиков менеджмента таких как, Аширова Д.А., Бизюковой И.В., Брагиной З.В., Герчиковой В.И., Грачевой С.М., Дементьева А.Г., Кибанова А.Я., Лукашевича В.В., Маслова Е. В., Мескона М.Х., Альберта М., Хедоури Ф., Сербиновского Б.Ю., Шапиро С.А., Федоровой Н.В.; в работах отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом: Белоусова В.В., Бузырева В.В., Веснина В.Р., Грачева М.В., Журавлева П.В., Зайцева Г.Г., Кустовой Т.Н., Спивака В.А., Н.М. Чикишева, Шекшни С.В. и Яркина Т.В.; в работах по проблеме обучения и развития персонала, как: Александрова А.В., Гатовского Л.М., Кирпа И.Н., Ковалевой Г.А., Котляра А.Э, Кочкиной Н.В., Неверовской А.Н., Папулова П.А., Попова Г.Х., Рака Н.Г., Рейльяна Я.Р., Розановой В.А., Чичканова В.П., Яновского А.М.
Источниковая база исследования: в работе использовались материалы периодических изданий, нормативные правовые акты Российской Федерации, статистические и справочные материалы, опубликованные как в периодической печати, так и в информационной сети Интернет.Методологическая основа исследования: системный подход к управлению персоналом (Дунаевский Ф.Р., Друкер П., Розмирович Е.Ф., Форрестер Дж.), стратегический подход к управлению (Ансофф И., Кибанова А.Я., Маслов В.И., Портер М.), комплексный подход (Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Ливитта Г., Г.А. Реймаров), функциональный подход к управлению персоналом (Аксенова Е.Л., Лицарева Е.Ю., Малиновский П.В., Малиновская Н.М., Тейлор Ф.).
Методы исследования: организационные методы - анализ научной литературы по изучаемой проблеме; методы анализа, синтеза, обобщения, а также сравнительно-аналитический метод.
Теоретическая значимость исследования. Рассмотрены и
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух параграфов, заключения, списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является теоретическое изучение эволюционных преобразований в подходах к управлению..docx
2015-05-06 17:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору за работу! Выполнил все быстро и без замечаний преподавателя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
