Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ содержания и определения способов управления организационной культурой.
Создан заказ №4397979
9 декабря 2019

Целью курсовой работы является анализ содержания и определения способов управления организационной культурой.

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая Синергии, кто раньше подобные задания делал и знает нюансы оформления и требований - большой плюс, кто не знает ничего страшного в прикрепленном документе все будет разъяснено. вполне устроит оценка "хорошо" за работу. выплата сразу после одобрения работы преподавателем, никаких задержек. Ж елательно побыстрее, разумеетс
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Под культурой чаще всего понимают общепризнанные ценности и нормы поведения. Термин «организационная культура» в научной литературе прочно закрепился, где, однако под организационной культурой воспринимался обязательный подход в изучении практической деятельности организации. Предприятие функционирует и развивается в виде сложного организма. Оно постоянно подвергается воздействию со стороны внешней среды и приспосабливается к изменениям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современное предприятие должно обладать способностью формирования и накапливания потенциала, который может обеспечить адекватную и своевременную реакцию на влияние внешней среды, а также даст возможность активно изменять окружающую действительность, осуществлять эффективное управление функционированием и развитием множества элементов и подсистем предприятия. Данный «жизненный» потенциал деятельности предприятия обеспечивает организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними, какие принципы и методы выполнения работ используются в деятельности организации. Это обуславливает не только различие между предприятиями, но и определяет успех их деятельности и выживания в конкурентной борьбе. На любом предприятии имеет место диалог между людьми, носителями организационной культуры, с одной стороны, и культуры, которая оказывает влияние на поведение человека, с другой. На сегодняшний день организационная культура может обогатить теорию менеджмента новым типом управления – одновременно с уже существующими типами, при этом по результатам программного управления начинается существовать почва для формирования нового ценностного типа управления, в котором в качестве долгосрочных целей организационное развитие выступает ценностью профессионализма, обновление, ответственностью, сотрудничеством, взаимопомощь. Актуальность темы курсовой работы обусловливает современная тенденция к возрастанию значимости организационной культуры и её роли в управлении предприятиями. Целью курсовой работы является анализ содержания и определения способов управления организационной культурой. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические источники по теме курсовой работы; рассмотреть структуру и особенности организационной культуры ПАО «НК «Роснефть»; разработать рекомендации по оптимизации организационной культуры ПАО «НК «Роснефть». Объектом курсовой работы является организационная культура ПАО «НК «Роснефть». Предметом курсовой работы является управление организационной культуры. В данной работе была использована литература по вопросам организационной культуры следующих авторов: Веснин В.Р., Егоршин А.П., Замедлина Е.А., Тебекин А. В. Методы исследования, которые были использованные при написании курсовой работы: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнение, аналогия, системный подход. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников, включающего 15 источников. Работа изложена на 33 страницахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user936796
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ содержания и определения способов управления организационной культурой..docx
2019-12-15 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена даже раньше срока. Все качественно. Есть пару незначительных ошибок, но это мелочи.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по производственной практике в ООО Олис
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить аналитическую записку по HR -аналитике
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика: Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
основы управленческой экономики
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сетевые организационные структуры и их разновидность
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
5. Базовая концепция стратегического менеджмента.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конкурентный потенциал стратегического управления организацией
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки конкурентоспособности по М. Портеру
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные концепции организации операционной деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Средства и методы управления качеством
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения эффективности в сервисных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
оценка и анализ конкурентоспособности фирмы, способы и методы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни конфликта в организации
Основные уровни конфликтов в организации: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые, внутриорганизационные. Они тесно связаны друг с другом.
Внутриличностные конфликты связаны с тем, что в процессе работы человек пытается достичь взаимоисключающих целей. Чем больше альтернатив или сторон проблемы появляется, тем сильнее конфликт. По сути представляет собой конфликт взглядов, ко...
подробнее
Организационный коучинг
Сегодняшнее время сверхскоростное. Всё меняется стремительно и требуются новые методики, дающие эффективный и быстрый результат, когда лидер значительно повышает уровень эффективности своей организации.
Современные лидеры уже не ищут готовых рецептов в бизнесе, ведь большинство из них устаревает, прежде чем они ими воспользуются. Лидерам требуются такие методики, которые позволили бы им самостоятел...
подробнее
Подготовка к разработке управленческих решений
На начальном этапе разработки управленческого решения необходимо осуществить следующие действия:
Рассмотрим их особенности подробнее.
В случае недостоверности или недостаточности информации, возможно принятие ошибочных и неэффективных решений. Если информации чересчур много, может возникнуть проблема отбора информации, которая представляет действительный интерес и важность для своевременного приняти...
подробнее
Управление рисками литература
Данное учебное пособие посвящено анализу различных видов риска и их подробной классификации. Автор характеризует ключевые рискообразующие факторы — природные, техногенные, социальные, социально-политические, при этом весь материал удобно разбит на смысловые категории:
Данное издание посвящено подробном анализу понятия «риск», вопросам классификации рисков и характеристике основных методов управлени...
подробнее
Уровни конфликта в организации
Основные уровни конфликтов в организации: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые, внутриорганизационные. Они тесно связаны друг с другом.
Внутриличностные конфликты связаны с тем, что в процессе работы человек пытается достичь взаимоисключающих целей. Чем больше альтернатив или сторон проблемы появляется, тем сильнее конфликт. По сути представляет собой конфликт взглядов, ко...
подробнее
Организационный коучинг
Сегодняшнее время сверхскоростное. Всё меняется стремительно и требуются новые методики, дающие эффективный и быстрый результат, когда лидер значительно повышает уровень эффективности своей организации.
Современные лидеры уже не ищут готовых рецептов в бизнесе, ведь большинство из них устаревает, прежде чем они ими воспользуются. Лидерам требуются такие методики, которые позволили бы им самостоятел...
подробнее
Подготовка к разработке управленческих решений
На начальном этапе разработки управленческого решения необходимо осуществить следующие действия:
Рассмотрим их особенности подробнее.
В случае недостоверности или недостаточности информации, возможно принятие ошибочных и неэффективных решений. Если информации чересчур много, может возникнуть проблема отбора информации, которая представляет действительный интерес и важность для своевременного приняти...
подробнее
Управление рисками литература
Данное учебное пособие посвящено анализу различных видов риска и их подробной классификации. Автор характеризует ключевые рискообразующие факторы — природные, техногенные, социальные, социально-политические, при этом весь материал удобно разбит на смысловые категории:
Данное издание посвящено подробном анализу понятия «риск», вопросам классификации рисков и характеристике основных методов управлени...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы