Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность исследования состоит в том, что одним из приоритетных направлений развития общества является развитая система социального партнерства, нацеленная на максимальное согласование реализацию интересов всех участников.
Создан заказ №4388085
21 ноября 2019

Актуальность исследования состоит в том, что одним из приоритетных направлений развития общества является развитая система социального партнерства, нацеленная на максимальное согласование реализацию интересов всех участников.

Как заказчик описал требования к работе:
Итак требования к реферату по рсто СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение 2. Две главы одинаковые по размеру 3. Заключение 4. Список литературы 5. 25-30 страниц ВВЕДЕНИЕ ДОЛЖНО ВКЛЮЧАТЬ 1. Актуальность 2. Объект 3. Задачи (будут соответствовать названиям подразделов) 4. Результаты 5. Цель ОФОРМЛЕНИЕ 1. Автоогл авление 2. Шрифт 14 3. Times new Roman 4. Поля: вверх и вниз 2 см, справа 1 см, слева 3 см 5. Нумерация страниц внизу по центру арабскими цифрами ЗАГОЛОВКИ 1 уровня: Введение Главы Заключение Список литературы (жирный шрифт 14 , по центру, прописные ) 2уровня : Подразделы Точки в заголовках не ставить Пример оглавления : Глава 1 1.1 1.2 И т.д. Выравнивание текста по ширине Абзац 1,27 Список оформляется либо "." ,Либо "-" Таблица набирать самим Подписывать таблицы сверху посередине таблица 1-..... Рисунки подписывать внизу посередине рисунок 1-.... Формулы также вставляем через специальный редактор СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ● 10-15 источников ● только то что использовали в тексте ● должны быть ссылки на источники и выглядеть они должны вот так [3] ● оформлять по ГОСТу (библиографическое описание) ● не пользоваться сайтом snoshka.ru Проверка на плагиат 50%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования состоит в том, что одним из приоритетных направлений развития общества является развитая система социального партнерства, нацеленная на максимальное согласование реализацию интересов всех участников. В данный момент хорошо видно то, как правовые средства индивидуального трудового права, в которых главными субъектами выступают отдельные нанимаемые рабочие и такой же отдельный работодатель, не в силах разрешить наиболее срочные проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главным образом можно наблюдать за взаимодействием, субъектов других “весовых категорий” – то есть коллективы нанимаемых служащих и отдельными коллективами работодателей. Общее решение в содействии обоюдных интересов социально-экономических вопросах между указанными субъектами, а также между ними в целом и государством является следствием создания целой системы общественных отношений, которые за рубежом именуются как – институт социального партнерства, который полностью переплетен с социально-экономическими отношениями, ведя их от национального уровня к конкретному предприятию, или определенному работодателю. Объект исследования – зарубежные страны. Задачи исследования: - раскрыть понятие социального партнёрства; - изучить формы социального партнерства; - рассмотреть основные модели социального партнерства в мире; -изучить направления социального партнерства в мире. Результаты исследования показали, что страны Европейского Союза являются лидерами в использовании социально ответственной практики ведения бизнеса. Об этом свидетельствуют сформировавшиеся в них модели корпоративной социальной ответственности (КСО). При этом каждая модель КСО отражает исторически сложившийся в той или иной стране ЕС общественно-экономический уклад, а также систему государственного регулирования и функционирующие гражданские институты. Цель исследования – рассмотреть зарубежный опыт развития социального партнерстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Актуальность исследования состоит в том, что одним из приоритетных направлений развития общества является развитая система социального партнерства, нацеленная на максимальное согласование реализацию интересов всех участников..docx
2019-12-05 04:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо за выполненный заказ, выполнено в срок. Материал подобран отлично, изложено в доступном языке

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование кадровой работы в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление результативностью деятельности работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (УП)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
величина активов и пассивов консультационных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс - задание по Управлению персоналом в таможенных органах
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит труда работников организации: аудит вознаграждений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды безработицы и ее последствия в странах рыночной экономики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лояльность сотрудников к компании.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
на выбор по предмету Технологии разработки управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы