Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование направления повышения производительности труда управленческого персонала на примере ООО «Олмеко».
Создан заказ №4379541
19 ноября 2019

Целью курсовой работы является исследование направления повышения производительности труда управленческого персонала на примере ООО «Олмеко».

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы бесспорно велика, так как в условиях рыночного ведения хозяйства, которое развивается в соответствии с изменениями в социальном и экономическом секторе страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной защиты и поддержки работников. Многие полномочия государства в реализации этой политики перешли непосредственно самим предприятиям, которые в соответствии с законодательством, самостоятельно устанавливают системы, формы и размеры заработной платы, материального стимулирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Предприятию необходимо создать эффективную систему форм и методов управления персоналом, грамотно мотивировать работника. На результативность деятельности предприятия большое внимание оказывают сами работники и их руководство. Руководители слишком большое внимание уделяют экономическому аспекту на предприятии, забывая про грамотную кадровую политику, стимулирование управленческого персонала. На мой взгляд, это большая ошибка, не уделять должного внимания тем людям, которые и занимаются экономической составляющей на предприятии. Важной составляющей трудового коллектива, является управленческий персонал, и в нынешних экономических условиях актуальна разработка результативных мероприятий по стимулированию, повышению производительности его труда. В настоящее время от управленческого персонала во многом зависит как производительность труда на предприятии в частности, так и прибыльность предприятия в общем. Объектом исследования в рамках представленной работы является мебельная фабрика ООО «Олмеко», которая занимает почетное место одного из наиболее известных серийных производителей корпусной мебели в России. Предмет исследования моей работы – повышение производительности труда управленческого персонала на ООО «Олмеко». В ходе написания работы будут выполнены следующие задачи: Исследование теоретических аспектов в области повышения производительности труда на предприятии. Провести анализ предприятия и управленческой деятельности на ООО «Олмеко». Разработать методы и способы повышения производительности труда управленческого персонала на ООО «Олмеко». Провести оценку эффективности выбранных мероприятий на предприятии. Сделать выводы по проведенной работе. Целью курсовой работы является исследование направления повышения производительности труда управленческого персонала на примере ООО «Олмеко».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование направления повышения производительности труда управленческого персонала на примере ООО «Олмеко»..docx
2019-11-25 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу приняли без замечаний. Автор все прекрасно осветил, сделал правильные выводы. Работа написана в срок. БОЛЬШОЕ СПАСИБО. к Вам буду отправлять друзей и рекомендовать Вас. Еще раз спасибо.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление проектами в сфере электроэнергетики
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Содержание процесса управления. Функции менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные структуры управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
К/р по дисц- Коммуникационный менеджмент. Вариант 3 !!!
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Средства письменной коммуникации современного менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
анализ финансовых результатов ооо Мастер
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать раздел диплома по финансовый менеджмент. М-01606
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Создание малого предприятия в сфере потребительских услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решение задач по финансовому менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Typology and classification of a management decision: Google Company
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа на тему:"Бизнес-услуги в современном обществе".
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация финансового менеджмента 2
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные отношения в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инвестиционная привлекательность города
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликтность и управление изменениями в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Личностный аспект взаимодействия с организацией
Различия людей проявляются во всем разнообразии характеристик человека, многообразие это и порождает трудности в процессе управлении организацией, конфликты и проблемы взаимодействия человека и организационного окружения.
Создавая определенные роли, организация стремится к унификации и стандартизации. Но если большую часть ролей можно описать стандартами, то поведение людей вписывается с трудом в с...
подробнее
Параметры организационной роли
Основные параметры организационной роли, которые определяются содержанием компонентов организационной роли, это: масштаб, сложность и отношения с другими ролями.
подробнее
Специалист по оценке рисков
Специалист по оценке рисков занимается процессами идентификации, анализа, контроля и мониторинга рисков. При этом необходимо заметить, что риски значительно различаются по своей сущности и методам управления – с точки зрения профессии риск-менеджера это означает выделение различных специалистов в области оценки риска.
Управление рисками в настоящее время представляет собой неотъемлемую часть страте...
подробнее
Социально-психологические методы менеджмента
Основной социально-психологических методов управления являются социальные отношения, которые возникают в процессе деятельности организации и оказывают влияние на конечный результат и эффективность. Социологические исследования показывают, что производительность и эффективность коллектива организации выше в ситуациях, когда атмосфера в коллективе доброжелательна и существует взаимопонимание между ч...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия с организацией
Различия людей проявляются во всем разнообразии характеристик человека, многообразие это и порождает трудности в процессе управлении организацией, конфликты и проблемы взаимодействия человека и организационного окружения.
Создавая определенные роли, организация стремится к унификации и стандартизации. Но если большую часть ролей можно описать стандартами, то поведение людей вписывается с трудом в с...
подробнее
Параметры организационной роли
Основные параметры организационной роли, которые определяются содержанием компонентов организационной роли, это: масштаб, сложность и отношения с другими ролями.
подробнее
Специалист по оценке рисков
Специалист по оценке рисков занимается процессами идентификации, анализа, контроля и мониторинга рисков. При этом необходимо заметить, что риски значительно различаются по своей сущности и методам управления – с точки зрения профессии риск-менеджера это означает выделение различных специалистов в области оценки риска.
Управление рисками в настоящее время представляет собой неотъемлемую часть страте...
подробнее
Социально-психологические методы менеджмента
Основной социально-психологических методов управления являются социальные отношения, которые возникают в процессе деятельности организации и оказывают влияние на конечный результат и эффективность. Социологические исследования показывают, что производительность и эффективность коллектива организации выше в ситуациях, когда атмосфера в коллективе доброжелательна и существует взаимопонимание между ч...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы