Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Содержание плана социальной стратегии
Создан заказ №4378605
19 ноября 2019

Содержание плана социальной стратегии

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат в краткие сроки,по дисциплине «управление социальным развитием персонала» Объём страниц 20-30 Все методические указания прикреплю позже
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Социальные проекты не считаются частью единой системы управления, и поэтому компании работают не очень хорошо. Кроме того, потребуется постоянная работа по улучшению социальных планов, основанных на новой ситуации, новых задачах и т. Д. Приблизительно, так как это развивается во время восстановления функционирующих или старых обществ. Удивительно, что, составляя великолепные планы реконструкции и технического переоснащения, они полностью забывают о людях, производственной команде, тех, кто будет действовать в новых стенах и новом оборудовании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И в результате появляются самые парадоксальные декларации и тупиковые утверждения. Например, некому действовать на новом оборудовании, потому что они не заботятся о квалифицированном персонале, не строят жилье и люди покидают компанию, увеличивают заработную плату и снижают производительность. Это не способствует продвижению работы, а наоборот замедляет производительность труда, отсутствие системы регулирования отношений с молодыми работниками приводит к завышенной ротации между ними и т. Д. Но, несмотря на все вышесказанное, это постоянно происходит в нашей социальной реальности. Разрабатывая технические планы и не беспокоясь о социальных программах, вы можете стать таким неразумным парашютистом. Каждая компания имеет сложные отношения с частными лицами, группами и организациями. Некоторые из них особенные и желательные, другие случайные и нежелательные. Однако, так или иначе, они обеспечивают прибыльность и экономический успех компании. Сегодня мы осознаем необходимость повышения социальной ответственности компании перед обществом и реагирования на конкретные социальные потребности (персонал, потребители, общества в целом), что оправдывает необходимость изучения политики, общество и роль человеческого фактора в нем. Исходя из вышеизложенного изучение плана социальной стратегии остается актуальной до сих пор. Цель исследование данной работы заключается в исследование содержания плана социальной стратегии. В соответствии с целью необходимо решить ряд задач: - изучить сущность понятия «социальная стратегия предприятия»; - рассмотреть функции и методы социальной стратегии; - проанализировать содержания плана социальной стратегии; - рассмотреть направления реализации социальной стратегии. Предмет изучения — содержание плана социальной стратегии. Объект изучения — социальная стратегия.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Содержание плана социальной стратегии.docx
2019-11-23 12:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Покупала готовую работу. Поэтому никаких вопросов. Предмет не главный в сессии, главное сама не писала)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
swod- анализ в бюджетировании затрат на персонал
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПредДипломная Практика Коммерция СПО
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет о прохождении учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Провести расчеты социально-экономической эффективности проекта
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Ответственность менеджеров и корпоративная социальная ответственность.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Портрет соискателя в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техника эффективного собеседования при отборе кандидатов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теорема о невозможности Эрроу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы