Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат+презентации (2)
Создан заказ №4360372
14 ноября 2019

Реферат+презентации (2)

Как заказчик описал требования к работе:
Объем - 15 -20 стр. Шрифт 14, Nimes New Roman Отступ 1,5 оригинальность: не менее 70% Структура: титульный лист план основной текст список литер Доп. надо сделать 2 презентации. Одна по реферату презентация + текст. Вторая презентация по реферату, но уже в виде игры (ребусы/кроссворды/кто хочет ст ать миллионером/помогите Даше и т.д. что-то одно. Открыта к предложениям по данному пункту
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Персонал- важнейшая составляющая любой организации. От его качества зависит работа всего предприятия- будь то маленькая фирма или огромный комбинат. Набор персонала является самой основной задачей отдела кадров или кадровой службы каждой организации. Но набрать штат- это половина дела, нужно еще и создать резерв кандидатов на все рабочие места с учётом планируемых реорганизаций и изменений (выход на пенсию, декретный отпуск, окончание срока контракта и пр). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Набор, а главное- отбор персонала является длительной и ответственной работой, так как она относится к начальному этапу управления персоналом. Ошибки, допущенные в процессе подбора и отбора персонала могут обойтись организации очень дорого. Организация может понести большие потери из-за неправильного подбора новых сотрудников. Все это доказывает актуальность и важность исследуемой в данной работе темы. Цель работы- изучение процесса набора и отбора персонала для организации, правил формирования правильной команды. Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи: - проанализировать значение процесса приема на работу в работе организации; - рассмотреть виды и методы приема на работу персонала; - охарактеризовать основные методы отбора персонала; - рассмотреть вопросы построения эффективной команды; Объект исследования- набор и отбор кадров. Предмет исследования - приемы и методы, которые используются кадровыми службами в процессе набора и отбора персонала. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Unita
5
скачать
Реферат+презентации (2).docx
2019-11-18 13:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок, все требования которые я выдвигала были полностью соблюдены, плюс очень понравилось, что автор использует современную литературу) в общем рекомендую)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ программ стратегического развития в рф
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Затраты на качество или стоимость плохого качества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы управления бизнес-процессами
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
расчетно-аналитическая работа финансовый менеджмент
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
se3847 Реферат по архивному делу (+ ответы на вопросы)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. С-00222
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент как искусство
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
1презентация и 1реферат по разный темы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат на одну из тем
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Организационная культура
В современном менеджменте одним из основных стратегических инструментов, который позволяет ориентировать рабочий процесс и направлять усилия работников на общие цели, является организационная культура. Определений в литературе существует несколько, вот основные из них.
Организационная культура – это:
подробнее
Оперативность принятия управленческих решений
Цели классифицируются на краткосрочные (именно при их достижении большое значение имеет оперативность), среднесрочные (их гарантией служат тактические решения) и долгосрочные (обеспечены стратегией).
Стратегические решения принимаются в тех случаях, когда возникают стратегические проблемы. Главный их признак - отклонение контрольного параметра системы от запланированного по причине перемен во внешн...
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Организационная культура
В современном менеджменте одним из основных стратегических инструментов, который позволяет ориентировать рабочий процесс и направлять усилия работников на общие цели, является организационная культура. Определений в литературе существует несколько, вот основные из них.
Организационная культура – это:
подробнее
Оперативность принятия управленческих решений
Цели классифицируются на краткосрочные (именно при их достижении большое значение имеет оперативность), среднесрочные (их гарантией служат тактические решения) и долгосрочные (обеспечены стратегией).
Стратегические решения принимаются в тех случаях, когда возникают стратегические проблемы. Главный их признак - отклонение контрольного параметра системы от запланированного по причине перемен во внешн...
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы