Создан заказ №4343895
10 ноября 2019
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов формирования организационного поведения, рассмотрение основных направлений и методов управления персоналом в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовую работу необходимо выполнить на 25-30 стр., соблюдать методические рекомендации (которые прилагаю), обязательно уровень оригинальности от 50% в системе АНТИПЛАГИАТ, использовать новейшую литературу (не позднее 5 лет), соответствие темы курсовой работы ее содержанию;
- логическая последоват
ельность изложения материала, базирующаяся на теоретических знаниях по разрабатываемой теме;
- необходимая глубина исследования по изучаемому вопросу;
- корректное изложение материала и грамотное оформление работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время все большее число организаций стремятся реализовать свои возможности для достижения успеха в тех или иных условиях.
Многие организации накопили положительный опыт работы по формированию организационного поведения в организации. Кроме того, появились грамотные специалисты по работе с персоналом, что внушает оптимизм и надежду на существенный прогресс в деле использования человеческих ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обращение к групповой деятельности вызвано, прежде всего, необходимостью совершенствования управления организацией, повышением её эффективности и конкурентоспособности.
В современных условиях групповой подход построения организации становится способом повышения эффективности управленческого труда. Контроль над организационным поведением позволяет повысить управляемость организации. Ведь ещё с давних времён известно, что на индивида легче и эффективнее воздействовать через группу. Группа повышает скорость принятия решений, что соответственно повышает гибкость и быстродействие организации, позволяет повысить качество выпускаемой продукции и оказания услуг, увеличивает конкурентоспособность организации. Работа в группе определяет принадлежность отдельного сотрудника к «философии общего дела». И, наконец, группа – эффективный способ выработки рационалистических идей, инноваций и творчества.
Немаловажным условием является стабильное развитие персонала, особенно важным развитие является для работы персонала. Так как именно управление организационным поведением требует большого уровню опыта и знаний со стороны всех участников. Поэтому руководителю организации необходимо уделять большое внимание развитию персонала. Развитие и обучение персонала должно проводит на постоянной основе и затрагивать различные области знаний, как профессиональные, так и психологические.
Объектом исследования является компания ООО «Этам Рус», реквизиты которого: г. Москва, Пресненская наб., д.10.
Предметом исследования являются особенности формирования организационного поведения в организации, а также проблемы в рассматриваемом вопросе и непосредственно пути их решения.
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов формирования организационного поведения, рассмотрение основных направлений и методов управления персоналом в организации.
В процессе исследования непосредственно должны быть решены следующие задачи:
- отражен объект, предмет и цели организационного поведения
- изучено понятие рабочей группы, как основа организационного поведения;
- выделены основные модели организационного поведения;
- дана организационно-экономическая характеристика ООО «Этам Рус»;
- изучена внутренняя и внешняя среда организации;
- проведен анализ кадрового потенциала в ООО «Этам Рус» с использованием ряда параметров;
- предложены основные приоритетные направления развития формирования организационного поведения в ООО «Этам Рус».
Методологической основой работы являются: структурный, функциональный, сравнительный подход. Методы исследования, в данной работе следующие: методы изучения документов, наблюдение, метод опроса и тестирования.
Структура данной работы включает введение, три главы, каждая из которых включает по три подраздела, заключение, список использованных источников, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов формирования организационного поведения, рассмотрение основных направлений и методов управления персоналом в организации..docx
2019-11-16 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
СПАСИБО!!! Очень благодарна за Курсовую работу. Сделана раньше срока. Буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
