Создан заказ №4327128
5 ноября 2019
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов понятия организации тренингов в организации, рассмотрение основных направлений и методов развития персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по гостиничному делу за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной работы заключается в том, что мероприятия по повышению квалификации работников стали неотъемлемой частью развития человека, как профессионала своего дела. С наступлением постиндустриального общества образовательный процесс стал восприниматься как нечто непрерывное, не имеющее завершения. Окончание университета перестало являться окончанием образования в целом, скорее стало одним из его ключевых этапов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ни для кого ни секрет, что на рынке труда наблюдается достаточно высокий уровень конкуренции, поэтому каждый уважающий себя работник стремится как можно тщательнее развивать себя и свои профессиональные навыки.
Если еще несколько лет назад курсы по повышению квалификации пользовались популярностью в основном среди людей руководящих должностей, то сейчас каждый член кампании так или иначе сталкивается с различными курсами и тренингами. Более того, в развитых кампаниях, стремление работника к повышению уровня своей образованности, не остается незамеченным и всячески поощряется. Например, в компаниях с ориентацией на западную культуру, распространены курсы иностранных языков для сотрудников, которые как правило проводятся абсолютно бесплатно, либо же компания возвращает часть средств, потраченных на оплату таких курсов. Все это доказывает тот факт, что теперь компании стремятся вложить в сотрудника как можно больше ресурсов, сделав из него профессионала своего дела, который взамен на потраченные на его обучение ресурсы принесет компании пользу и отблагодарит в ответ эффективной работой.
В сфере гостеприимства ситуация складывается похожим образом. Существует огромное количество тренингов и курсов, ориентированных на повышении квалификации персонала, трудящегося в сфере гостеприимства и в данной курсовой работе я хотела бы рассказать о них поподробнее, проанализировать их влияние на культуру гостеприимства и продемонстрировать наиболее распространенные в гостиничной индустрии тренинги.
Объектом исследования является гостиница «Holiday Inn Express Moscow – Khovrino», организационно-правовая форма которой - ООО «Союз», реквизиты которого: Россия, г. Москва, Левобережная ул., 12.
Предметом исследования являются особенности организации тренинговых программ обучения персонала в организации, а также проблемы в рассматриваемом вопросе и непосредственно пути их решения.
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов понятия организации тренингов в организации, рассмотрение основных направлений и методов развития персонала в организации.
В процессе исследования непосредственно должны быть решены следующие задачи:
- раскрыта сущность понятия организации тренингов в организации, определены цели и принципы развития персонала;
- изучены основные направления и методы организации тренингов персонала в рассматриваемой организации;
- дана организационно-экономическая характеристика гостиницы ООО «Союз»;
- проведен анализ кадрового потенциала в гостинице ООО «Союз» с использованием ряда параметров;
- предложены основные приоритетные направления развития персонала в ООО «Союз».
Методологической основой работы являются: структурный, функциональный, сравнительный подход. Методы исследования, в данной работе следующие: методы изучения документов, наблюдение, метод опроса и тестирования.
Структура данной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов понятия организации тренингов в организации, рассмотрение основных направлений и методов развития персонала в организации..docx
2020-04-23 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все в срок, любые исправления быстро делались. Даже ответы на вопрос от преподавателя по курсовой работе не заставили себя ждать. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
