Создан заказ №4288093
23 октября 2019
Проектирование процесса выбора наиболее предпочтительного варианта мотивации для работников
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по предмету "Методы принятия управленческих решений". Выполнять строго по методичке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том , что, используя механизм формирования мотивационной сферы человека, менеджеры смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность труда предприятия за счет мотивации своих сотрудников.
Влияние мотивации на производительность трудно переоценить. Способ эффективно управлять человеком - через понимание его мотивации. Лишь зная, что движет людьми , мотивирует их к деятельности, какие мотивы лежат в основе их действий , можно попытаться разработать результативную систему форм и способов управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого нужно знать, как появляются или возникают определенные мотивы, как и каким образом мотивы могут быть реализованы, как мотивируются люди.
Результативная мотивация персонала является одним из более значимых факторов конкурентоспособности современных компаний. В то же время теоретические аспекты построений адекватных российской специфике мотивационных механизмов нуждаются в дальнейшем развитии. Практические шаги организаций по использованию механизмов мотивации персонала далеки от совершенства.
В связи с этим вопросы трудовой мотивации привлекают все большее внимание исследователей и практиков. На сегодняшний день разрабатываются новые подходы, формы и методы мотивации и стимулирования работников, позволяющие лучше проанализировать проблему мотивации и стимулирования трудовой деятельности , которая широко рассматривается в научной и публицистической литературе.
Объект исследования: ресторан «Пять звезд».
Ресторан «Пять звезд» - это предприятие, предоставляющее комплекс услуг в сфере развлечения и отдуха.
Организация системы мотивации в данной сфере имеет свои особенности, которые учитывались при анализе существующей системы мотивации и разработке мероприятий по ее улучшению.
Цель исследования: анализ текущие ситуации на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации.
Исходя из цели, определены задачи работы:
- анализ современного состояния предприятия;
- анализ показателей экономической и финансовой деятельности предприятия;
- изучение теоретических основ мотивации и анализ существующей системы мотивации на предприятии;
- разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации и нацеленной на улучшение результатов деятельности персонала, и организации в целом.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование процесса выбора наиболее предпочтительного варианта мотивации для работников .docx
2019-10-29 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рада что обратилась именно к этому автору. Работа сделана на совесть. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
