Создан заказ №4228170
1 октября 2019
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов организационной культуры, рассмотрение основных направлений культурного взаимодействия работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно привести пример организационной культуры любой организации, только не широко известной. 60% оригинальности, 40 страниц, презентация и доклад на защиту
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время все большее число организаций стремятся реализовать свои возможности для достижения успеха в тех или иных условиях.
Многие организации накопили положительный опыт работы по формированию организационной культуры. Кроме того, появились грамотные специалисты по работе с группами, что внушает оптимизм и надежду на существенный прогресс в деле использования человеческих ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обращение к групповой деятельности вызвано, прежде всего, необходимостью совершенствования управления организацией, повышением её эффективности и конкурентоспособности.
В современных условиях совершенствование организационной культуры становится способом повышения эффективности управленческого труда. Улучшение организационной культуры позволяет повысить управляемость организации. Для сотрудников внутренняя культура организации - это нить, которая связывает коллектив воедино, мотивируя на лояльное отношение к компании. Полная идентификация сотрудника с предприятием означает, что он не только осознает идеалы компании, четко соблюдает правила и нормы поведения в организации, но и полностью принимает корпоративные ценности. При таком единении культурные ценности компании становятся индивидуальными ценностями сотрудника, занимая прочное место в мотивационной структуре его поведения. Организационная культура должна способствовать развитию людей. Развиваются люди, а значит, развивается и бизнес.
Объектом исследования является гостиница ООО «Русь», реквизиты которого: Россия, 302028, г. Орел, ул. Максима Горького, 37
Предметом исследования являются особенности формирования организационной культуры, а также проблемы в рассматриваемом вопросе и непосредственно пути их решения.
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов организационной культуры, рассмотрение основных направлений культурного взаимодействия работников.
В процессе исследования непосредственно должны быть решены следующие задачи:
- отражены основные аспекты организационной культуры;
- определена роль организационной культуры;
- выявлены особенности командной деятельности в формировании организационной культуры;
- дана характеристика организационной культуры зарубежных стран;
- изучена внутренняя и внешняя среда организации;
- проанализированы особенности организационной культуры и даны рекомендации по ее совершенствованию.
Методологической основой работы являются: структурный, функциональный, сравнительный подход. Методы исследования, в данной работе следующие: методы изучения документов, наблюдение, метод опроса и тестирования.
Структура данной работы включает введение, три главы, каждая из которых включает по три подраздела, заключение, список использованных источников, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов организационной культуры, рассмотрение основных направлений культурного взаимодействия работников..docx
2019-10-07 10:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу не оценили даже после корректировки,т.к. преподаватель очень строгий.В итоге из работы пригодился только один пункт
Хочешь такую же работу?
300 ₽
