Создан заказ №4226497
30 сентября 2019
Актуальность обращения к вопросам организации на современном предприятии системы управления персоналом обуславливается, во-первых, необходимостью развития предприятия в ближайшей и отдаленной перспективе, во-вторых, значимостью различных аспектов работы с кадрами и кадровым потенциалом, в-третьих, необходимостью рассмотрения плюсов и минусов руководства организации.
Как заказчик описал требования к работе:
реферат(проект) по теме Система управления персоналом в организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал организации является значимым, но весьма сложным объектом управления, поддающимся многочисленным внутренним и внешним воздействиям. Люди, составляющие коллектив организации, имеют собственные субъективные мотивы деятельности, интересы, обладают чувствительностью к управленческим воздействиям, реакция на которые может быть непредсказуемой и неоднозначной. Ситуацию в области управления персоналом на предприятиях России осложняет череда непрекращающихся экономических кризисов, проблемы в политической и социальной сфере общества, неуверенность руководителей компаний в завтрашнем дне. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Во избежание форс-мажорных ситуаций, связанных с поведением персонала, на предприятии необходимо сформировать эффективную кадровую политику. Это условие будет достижимо только при системном и комплексном подходе к управлению персоналом.
Системный подход в области управления персоналом компании предусматривает учет различных взаимосвязей между звеньями организации для достижения конечных целей, определения путей решения многочисленных управленческих задач. Иначе говоря, любое современное предприятие должно располагать наличием структурированной системы управления персоналом. Без наличия данной системы деятельность компании в настоящем и будущем не представляется стабильной и конкурентоспособной.
Система управления – это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, различающихся функциональными особенностями и назначением, которые действуют автономно, но направлены на достижение единой цели компании [3, с.149].
Актуальность обращения к вопросам организации на современном предприятии системы управления персоналом обуславливается, во-первых, необходимостью развития предприятия в ближайшей и отдаленной перспективе, во-вторых, значимостью различных аспектов работы с кадрами и кадровым потенциалом, в-третьих, необходимостью рассмотрения плюсов и минусов руководства организации. Следует помнить, что организация, функционирующая в системном единстве, имеет все шансы на успех и преимущества перед конкурентами даже в условиях нестабильной экономики. Поэтому руководству любой компании, особенно претендующей на право занять лидирующие позиции в конкретном рыночном сегменте, важно задуматься над принципами и закономерностями организации системного единства в процессе управления персоналом.
Рассматриваемая проблематика нашла свое отражение в работах известных зарубежных и отечественных специалистов в области управления человеческими ресурсами: Р. Дафта, А.Я. Кибанова, Р. Марра, Е.В. Маслова, А.Г. Маклакова, В.А. Спивака, Г. Шмидта и др.
Цель работы – выявить значение и особенности системы управления персоналом в организации.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Дать определение системы управления персоналом,
2. Выявить цели системы управления персоналом организации,
3. Рассмотреть функции системы управления персоналом организации,
4. Определить структурные элементы, из которых состоит система управления персоналом,
5. Определить подсистемы управления персоналом в организационной структуре.
Объект исследования – система управления персоналом организации.
Предмет исследования – целевое, функциональное назначение системы управления персоналом организации и ее элементов.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность обращения к вопросам организации на современном предприятии системы управления персоналом обуславливается, во-первых, необходимостью развития предприятия в ближайшей и отдаленной перспективе, во-вторых, значимостью различных аспектов работы с кадрами и кадровым потенциалом, в-третьих, необходимостью рассмотрения плюсов и минусов руководства организации..docx
2019-10-04 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, единственное немного объем подкачал из-за междустрочного интервала. В остальном все отлично. Рекомендую к сотрудничеству.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
