Создан заказ №2881923
11 апреля 2018
Организации будущего
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет точно называется "Теория организации". В файле представлена информация по реферату.
Оригинальность минимум 90% , а лучше все 100. Проверка на https://www.antiplagiat.ru/ .
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Многие модели управления в компаниях уже давно устарели, и именно поэтому, люди не имеют желания работать в офисах. Эти люди чьи родители до сих пор считают гордостью записью в трудовой книжке, полностью отрицают гарантированную зарплату и график с 8 до 19. Предпочитая свободу стабильности. Все чаще в описании вакансий организации можно встретить гибкий график и удаленную работу. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
На сегодняшний день правило найти на всю оставшуюся жизнь постоянную работу уже не действует. Это было важно двадцать лет назад, когда потребности человека, которые формируются от уровня и среды сознания, были совсем иные. Действует принцип, чем больше появляется возможностей, тем больше предоставляется свободы в выборе компаний. В таком случае, человек не боится попробовать что-то новое и уйти уже с “насиженного” места. Такая привилегия дает также возможность пожертвовать зарплатой – уйти в ту компанию, где есть глобальная цель, но платят меньше.
Организации будущего – это те успешные компании, места менеджеров занимают самоуправление и коучинг, а также преобладают ценности и цели. Данные организации основаны на принципе того, что работа каждого влияет и зависит на работу других. Другими же словами, это определенный “живой организм”, где элементы должны друг друга поддерживать. Организации будущего полностью отличаются от привычных традиционных корпораций тем, что в них отсутствует акцент на личные достижения и присутствует минимум внешнего контроля.
Целью данного исследования является рассмотрение характеристики организации будущего.
Для достижения поставленной цели, в исследовании выдвинут следующий ряд задач:
Рассмотреть понятие, свойства и перспективы развития организаций будущего;
Определение новейших требований к организациям будущего;
Выявить виды организаций будущего;
Ознакомиться с опытом российских предприятий в создании и развитии организации будущего;
Объектом исследования являются организации будущего в современном мире.
Предметом исследования теоретические представления о понятии организации будущего, их виды и тенденции развития в России.
Изучению теоретико-методологических основ по теме исследования, посвящено несколько учебных пособий, научных работ, публикаций и монографий. В данной работе наиболее активно использовались труды отечественных и зарубежных авторов, таких как: А. Беляев, Е. Пустошкина, А. Агабекова, А. Лепилина, Б. Мильнер, А. Чанько, Ф. Лау и др.
При написании исследования были использованы следующие методы: сравнений, анализа и синтеза, теоретический, а также аналитический методы.
Исследование состоит из введения, основного текста, разделенного на три раздела, заключения, списка литературы и источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организации будущего .docx
2018-04-15 22:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор качественно выполнил сам реферат, но содрал готовую презентацию из интернета, за что мне была снижена оценка.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
