Создан заказ №4223390
29 сентября 2019
Целью работы является исследование процессов и административных методов управления человеческими ресурсами на примере работы отдела персонала гостиницы Hilton.
Как заказчик описал требования к работе:
+План,Оригинальность 60 проц, 3 главы с 3 подпунктами в каждой.
Теор, анализ, рекомендации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных условиях высокой конкуренции на рынке гостиничных услуг, необходимо не только преодолевать «стандарты» глобальных гостиничных сетей, но также отслеживать все новые требования и тенденции, чтобы оставаться конкурентоспособными и на локальных рынках.
Понятие управление человеческими ресурсами гостиничного предприятия представляет с собой подход к управлению персоналом предприятия, при котором сотрудники - это наиболее ценный ресурс, который нуждается в мотивации и развитии для достижения стратегических целей гостиничного предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Персонал гостиницы оказывает влияние на конкурентоспособность.
Целью работы является исследование процессов и административных методов управления человеческими ресурсами на примере работы отдела персонала гостиницы Hilton.
Для достижения поставленной цели нами были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие и особенности методов управления персоналом;
дать характеристику административных методов управления персоналом;
отметить особенности использования административных методов в гостиничном предприятии;
раскрыть организационно-экономическую характеристику в гостинице Хилтон г. Москва;
провести анализ кадрового состава;
отметить особенности административных методов управления персоналом;
осуществить разработку рекомендаций по эффективному использованию административных методов.
Предмет исследования – управление человеческими ресурсами в индустрии гостеприимства.
Объект исследования – рынок гостиничных услуг.
Теоретико-методологическая основой работы – статьи отечественных и зарубежных ученых, отельеров и маркетологов, материалы периодической печати и интернет источники.
Проблема исследования –анализ принципов и способов организации управления персоналом как в мире, так и в России.
Гипотезой исследования является определение методов и концепций управления персоналом в гостиничном бизнесе.
Структура данной работы состоит из трех глав. Первая глава посвящена рассмотрению понятия и сущности административного управления персоналом в гостиницах. В ней рассмотрены такие понятия как «человеческие ресурсы», перечислены приемы оценки эффективности системы управления персоналом, а также обозначена роль человеческих ресурсов в гостинице. Современному руководителю для эффективного осуществления управления человеческими ресурсами необходимо глубоко понимать и различать весь спектр потребностей персонала и их место в процессе обеспечения качества сервиса, а также конкурентоспособности гостиницы. Освещению этого вопроса и посвящена данная глава.
Во второй главе проведён анализ принципов и способов организации управления персоналом в гостинице «Хилтон».
В третей главе даны рекомендации по оптимизации эффективного управления человеческими ресурсамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование процессов и административных методов управления человеческими ресурсами на примере работы отдела персонала гостиницы Hilton..docx
2019-10-05 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз работаем вместе.) Чудесно, просто чудесно!! Все четко, по делу, всегда на связи! Бьюсь в постоянные клиенты!:D
Хочешь такую же работу?
300 ₽
