Создан заказ №4221160
27 сентября 2019
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов понятия выбора профессии персонала в организации, рассмотрение основных направлений и методов развития персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что выбор профессии является одним из наиболее важных решений в жизни каждого человека. Выбранная профессия должна соответствовать личностям характеристикам человека, его способностям. Поэтому тип личности человека напрямую влияет на его успешную профессиональную деятельность.
Многие организации накопили положительный опыт работы с персоналом, а именно оценке правильности выбора профессии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, появились грамотные специалисты по работе с персоналом, что внушает оптимизм и надежду на существенный прогресс в деле использования человеческих ресурсов. Также современные компании научились проводить качественную оценку типа личности работников еще на стадии принятия их на работу.
Важно, что любое качество личности в одном случае является профессионально важным, а в другом, виде деятельности может оказывать негативное воздействие на продуктивность работы. В связи с этим очень актуален вопрос взаимосвязи индивидуальных психологических особенностей личности на выбор профессии. Для рассмотрения этой взаимосвязи и необходима диагностика профессиональной профпригодности. Она заключается в том, чтобы определить, какими склонностями, способностями и другими индивидуально-психологическими особенностями личности обладает человек, в выполнении какой деятельности он будет чувствовать себя максимально гармонично.
Руководству компаний следует уделять большое внимание вопросам управления и обучения персонала, так как кадровый потенциал расставляет акценты приоритетных преимуществ той или иной компании между собой, он является движущей силой конкурентоспособности фирмы. Использование диагностики профессиональной профпригодности необходимо еще и потому, что оно позволит снизить процент несоответствующих профессий работникам, а также психологического профессионального выгорания.
В отечественной и зарубежной психологии, педагогике накоплен богатый опыт в области теории профессионального самоопределения, который во многом предопределил современные подходы к данной проблеме. Особенностью всех этих исследований является все более усиливающееся внимание к личностным аспектам профессионального самоопределения. Существенным критерием правильного выбора профессии является соответствие склонностей и способностей человека тем требованиям, которые данная профессия предъявляет к работнику. Несомненно, что такое соответствие будет тем более оптимальным, чем сильнее гармония между склонностью и способностями молодого человека. Вопрос о соотношении склонности как направленности на деятельность и способности к этой деятельности имеет первостепенное значение для построения научной теории профессиональной консультации.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственность «Юджин».
Предметом исследования является выявление соответствия выбранных профессий работников занимаемым должностям.
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов понятия выбора профессии персонала в организации, рассмотрение основных направлений и методов развития персонала в организации.
В процессе исследования непосредственно должны быть решены следующие задачи:
- отражены основные аспекты типов личности;
- раскрыта сущность процесса выбора профессии;
- изучены особенности управления в организации в зависимости от типа личности;
- проведен анализ кадрового состава гостиницы ООО «Юджин»;
- дана характеристика состава и структуры персонала в ООО «Юджин»;
- предложены мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов гостиницы ООО «Юджин».
Методологической основой работы являются: структурный, функциональный, сравнительный подход. Методы исследования, в данной работе следующие: методы изучения документов, наблюдение, метод опроса и тестирования.
Структура данной работы включает введение, две главы, каждая из которых включает по три подраздела, заключение, список использованных источников, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение основных теоретических аспектов понятия выбора профессии персонала в организации, рассмотрение основных направлений и методов развития персонала в организации..docx
2021-04-20 16:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Большое спасибо за работу.
Все вовремя, отправила на проверку преподавателю - вопросов не было
Хочешь такую же работу?
300 ₽
